Wozu ein Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Die gesellschaftlichen Bedingungen ändern sich, Mitarbeiter werden immer älter und bereits im Jahr 2020 wird jeder dritte Beschäftigte älter als 50 Jahre sein. So besteht die Herausforderung für Unternehmen, Arbeit möglichst in gesundem Umfeld zu ermöglichen, um diese Mitarbeiter möglichst lange gesund im Arbeitsprozess halten zu können.
Ein funktionierendes Betriebliches Gesundheitsmanagement entlastet die sozialen Systeme durch das Vermeiden von Kosten. Auch die geringeren Fehlraten durch Krankheit, Behandlungen, Unfälle bewirken einen deutlichen Vorteil des Unternehmens. So ist bekannt, dass Unternehmen, die in eine Betriebliche Gesundheitsförderung investieren, nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern innovativer und wettbewerbsfähiger sind. Eine Herausforderung ist es auch, sog. Organisationskrankheiten zu verhindern, die sich in Mobbing und Burnout äußern können. Zusammen mit einer gesunden Führung wird ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitarbeitern die nötige Wertschätzung vermitteln: das Unternehmen kümmert sich um ihre Gesundheit. Dies wirkt motivierend und hilft, Ausfallzeiten deutlich zu reduzieren.
An Kennzahlen wie z.B. den Fehlzeiten und Personalfluktuationen lässt sich häufig der Unterschied in der Führung, der Qualität der Arbeit und der Organisation ablesen. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist daher eine Investition in den Mitarbeiter und hilft Kosten zu reduzieren, die Rentabilität zu steigern und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Salus HR hilft Ihnen beim Einstieg oder systematischen Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wir arbeiten mit einem ganzheitlichen Konzept zur Förderung der psychischen und physischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Salus HR: http://www.salus-hr.net/bgmbgf.html
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