Millennial Boss

„Wie du Boomer und Gen X erfolgreich führst“ wird Leser gleich im Untertitel adressiert

Eigenes Erleben
…hat die Autorin motiviert und genutzt, auf 270 Seiten Storytelling-Arbeitsbuch die nach ihrer Erfahrung erforderlichen Wege aufzuzeigen – „Gut für Respekt“ in drei Perspektiven: I Werde der Chef, den du dir immer gewünscht hast II Wie dein Chef dich in Ruhe lässt III Wie deine Mitarbeiter dich zum Erfolg tragen. Das Kooperieren steht offenbar im Zentrum, in Häppchen geteilt und mit dazwischen geschalteten, affirmierenden Zitaten gespickt. So sieht Madeleine Kühne sich selbst und andere Millenials: „»Wenn ich Ihnen da einen Rat geben darf …« Nein, eigentlich nicht. Denn gerade junge Führungskräfte haben das Recht, sich Rat zu holen, wann und von wem sie wollen. Wer sich zu stark beeinflussen lässt, wird schnell nicht mehr ernst genommen.“ Denn „wie du deine Position wahrst und schwierige Mitarbeiter für dich gewinnst, weiß Madeleine Kühne, die schon früh im elterlichen Unternehmen geführt hat. Ihr Ansatz ist nicht konfrontativ, sondern kreativ: Sie zeigt dir, welche Umwege sich lohnen, um zu bekommen, was du willst. Und ganz nebenbei werden alle besser einander verstehen.“ Zugleich eine Guideline für Weiterbildner jeglicher Couleur – also Trainer, Coaches, Berater – auch für eigene Maßnahmen, etwa in Workshops!
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Hanspeter Reiter