New Career

„Personalentwicklungskonzepte im Kontext von VUCA und Agilität“ hat sich das Autoren-Duo vorgenommen, auf deutlich über 200 Seiten – plus digitalen Extras.

New Work?
Eines jener Buzzwords, die gerade in Zeiten wie diesen relevant geworden sind, wie auch „hybrid“: Was das alles mit Karriere heute & morgen zu tun hat, darum geht es letztlich in dieser Bestandsaufnahme, verbunden mit konkreten Handlungs-Vorschlägen: „Digitalisierung, Agilität, Lernen 4.0 sind nur einige Stichwörter, die belegen, dass sich die Arbeitswelt in einem gravierenden Umbruch befindet. Dabei erfährt auch die Fachkarriere einen neuen Stellenwert. Daher bedarf es auch für Karriere und Entwicklung neue Konzepte. Dieses Buch gibt einen kompakten Überblick über das, was Einfluss auf die Personalentwicklung von morgen hat, setzt sich mit Karriereerwartungen der verschiedenen Generationen auseinander und lehrt alternative Konzepte. Zudem erfahren Leserinnen und Leser, welche Anforderungen in der Personalentwicklung der Zukunft erfüllt werden müssen.“ Naja, jedenfalls sollten … Ergo Themen für HR, Themen für Weiterbildung jeglicher Couleur – Trainings, Coachings, Beratung … und natürlich für Führungskräfte!

Inhalte kurz gefasst
Einige Stichworte heraus gegriffen: Was bedeutet Karriere und was erwarten sich Mitarbeitende? Neue Konzepte für Karriere und Entwicklung – also fürs Persönliche Wachstum. Vom Warum zum Wie, erste Schritte für konzeptionelle Karriere und Entwicklung – also auch Zukunftsfähigkeit der Organisationen! Zum Know-how, gleich auch Do-how. Mit digitalen Extras: Checklisten und Leitfäden. Die zehn Kapitel bieten folgende Überschriften, die Inhalte gleich greifbar(er) machend: Was ist eigentlich Karriere? / Warum braucht es neue Konzepte für K. und Entwicklung? / New Career – was erwarten verschiedene Generationen? / Die Klassiker: Führungs-, Fach- und Projektleiter-Laufbahn / … neuere Karriere-Modelle und Entwicklungs-Ansätze / Neue Ansätze für K. und Entwicklung / … die „neue Karriere“ ist ein hybrides Konzept / Wie man neuere K. in die Spur setzt – vom Warum (und Was) zum Wie / HR/D-Rollen und Aufgaben im Kontext von New Career – die ersten Schritte / Wie lange wird die New Career als „neu“ gesehen werden? Was zeigt, hier werden die Veränderungen der heutigen Zeit aufgegriffen, drängende Fragen beleuchtet und Antworten angeboten… HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter