Facilitation

„Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung: Durch einen Kontext des Gelingens und die Kraft kollektiver Intelligenz zu mehr Innovation und besserer Führung“ untertitelt und erweitert diese mächtige Band von bald 500 Seiten: Ein Handbuch im besten Sinne, exzellent ausgestattet, u.a. mit gleich ! zwei Lesebändern…

Begleiten in der Erwachsenen-Bildung
… wäre eine Interpretation dieses neudeutschen Begriffs, der verschiedene moderne Aspekte des Weiterbildens zusammenfasst, für Trainer, Coaches, Berater, Führungskräfte und dem, was sie wie tun. Oder so: „Facilitation ist eine Denk- und Lebensschule, ein Handwerk und eine Kunst. Daher ist dieses Buch etwas für Menschen, die sich für ihr eigenes Denken, ihre Wahrnehmungen und Interpretationen von Wirklichkeit interessieren (Denk- und Lebensschule) – die praktisch veranlagt sind und konkrete Hinweise, Methoden und Tipps für dialog- und beteiligungsorientierte Veränderung und Transformation suchen (Handwerk) – die das Leben selbst, ebenso wie ein Gruppenereignis oder ein stimmig entwickeltes Kollektiv als künstlerischen Akt begreifen und die diesen Aspekt noch mehr für sich herausarbeiten wollen (Kunst). Die Berufung des Facilitators nährt sich aus einem tiefen und beständigen Bekenntnis zu den Wurzeln der Organisationsentwicklung als einer demokratischen Praxis. Die Leidenschaft von Facilitatorinnen und Facilitatoren liegt darin, Organisationen als lebendige Organismen verstehbar zu machen und Kommunikation so zu organisieren, dass Menschen mehr Stimmigkeit und Selbstwirksamkeit erfahren. Diese Orientierung am Menschen und am Organisationalen ist der besondere Beitrag von Facilitation in dieser Zeit.“ Womit klar ist: Eine Kombi aus PE & OE ist hiermit auch gemeint.

Inhalte kurz gefasst
Ein wahres Füllhorn lädt das Autoren-Duo über seiner Leserschaft auf, als Komplett-Konzept wie auch zur Auswahl situativ je hilfreicher Tools und Modelle! Gefasst in vier große Kapitel: 1 Was ist Facilitation? 2 Die „gute Medizin“ des F. 3 Der Weg – ein Flow für Entwicklungs- und Transformationsarbeit. Während die beiden ersten Kapitel mehr hinführend, erklärend, aktivierend daher kommen, finden sich all die Konzepte schließlich S. 85ff., strukturiert in eine Art Landkarte mit vier Himmelsrichtungen: Norden = Intention, Osten = Preparation, Süden = Co-Creation, der Kern im Kern quasi, mit generellen Prinzipien, Vorgehensweisen wie Die Glorreichen Sieben, The Circle Way, AI, World Café und Open Space usw., Visual / Neuro / Online. Schließlich Westen = Harvesting. Und abschließend 4 Beyond F. – heilige Ordnungen und archetypische Wege der Transformation. Fazit: Wer auf der Höhe der Zeit sein & bleiben will, greife zu diesem Grundlagen bildenden Buch, das zugleich detailliert wie übersichtlich ist! Dazu reich illustriert, mit visualisierenden Grafiken, Übersichten, Tabellen. HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter