Human Friendly Automation

„Arbeit und Künstliche Intelligenz neu denken“ und damit „Künstliche Intelligenz für unsere Arbeitswelt nutzbar machen“ nimmt vielerlei Aspekte in den Blick, mit Beiträgen einer Experten-Riege auf 230 Seiten. Im Kern gebildet von eben der Vereinigung mit dem selben Namen…

KI und Arbeitswelt
ChatGPT ist jetzt „in aller Munde“, ist jedoch nur peripher relevant. Denn „Künstliche Intelligenz wird die Arbeitswelt in den nächsten Jahren grundlegend verändern und bei der Arbeit bald so selbstverständlich sein, wie es Smartphones im Alltag längst geworden sind. Insbesondere die Fähigkeiten generativer KI im Umgang mit natürlicher Sprache schaffen die Grundlage für einen Automatisierungsschub. Anders als früher stehen nun nicht mehr niedrigqualifizierte „Blue-collar“-Jobs im Fokus, sondern Wissensarbeit und die Welt der Büros. In einigen Bereichen werden KI-Anwendungen durchaus Tätigkeiten ersetzen, während sie gleichzeitig neue Berufsbilder schaffen werden. Dieser technologische Wandel kommt zur rechten Zeit, denn angesichts des demografischen Wandels und des dadurch verstärkten Fachkräftemangels ist eine Entlastung von Beschäftigten durchaus von Vorteil. Durch KI-Anwendungen können Beschäftigte bei zeitaufwendigen Routineaufgaben entlastet und Prozesse verbessert werden.“ Tendenzielle Aussage ist: KI kann Beschäftigte entlasten und gen Job-Anreicherung mitnehmen, gar: führen.

Das alles ist drin
…mit knapp zwei Dutzend Kapiteln in fünf Bereichen: I Einleitung II HFA: Wofür steht das Netzwerk? III Wissenschaftliche Perspektive: Was wirüber die nachhaltige Gestaltung von KI wissen IV Im Gespräch mit Vordenker:innen: Warum wir HFA brauchen IV Leuchttürme in der Praxis: ‚Was wir von Vorreitern lernen können (dies jeweils mit einem kurzen Kommentar von Praktikern). Darin geht es dann u.a. um öffentlichen Sektor und Verwaltung, Change-Management und technologische Revolution, neue Wege für gute Arbeit – und vielerlei Einblicke in gelebte KI mit HFA in divesren Branchen, wow! Nun, zu beachten ist dabei, so zeichnet sich ab:

KI braucht Werte und muss nachhaltig sein
… dann ist auch dies zu schaffen: „Die Demokratisierung von generativer KI durch ChatGPT wirkt wie ein Turbo und hat die Aufmerksamkeit für die gesellschaftlichen Folgen von KI enorm gesteigert. Eine Vision, wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz für die Arbeitswelt nachhaltig und im Sinne der Menschen umgesetzt werden kann, ist der Fokus dieses Buchs. Ein Netzwerk von Wissenschaftlern sowie KI-, Human Resources- und Change-Experten hat auf Basis des Agilen Manifests eine Werte-Charta „Human Friendly Automation“ (HFA) entwickelt. Diese definiert Grundwerte und Grundrechte der Menschen im Prozess der Automatisierung. Fundament dafür ist die Einsicht, dass die großen Potenziale der Technik nur zu heben sind, wenn die arbeitenden Menschen sie selbst mitgestalten können. – Das Buch bietet Statements von Entscheiderinnen und Entscheidern, warum und wie sie HFA in ihren Organisationen verankern, und liefert Argumente, warum die digitale Transformation ein Empowerment der Beschäftigten braucht. Und es präsentiert Leuchttürme: Breitgefächerte Fallstudien von IT- und Automobilunternehmen über die Arbeitsagentur bis hin zu kleinen und mittleren Unternehmen zeigen, wie es in der Praxis geht.“ Ein weites Feld, ein gelungener Reader als Füllhorn praktischer Erfahrung, Chancen und Risiken abzuwägen! HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter