Lebensphasenorientierte Personalpolitik

„Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung“ hat die bekannte Professorin Jutta Rump (siehe „Employability“ etc.) als Herausgeberin „gesammelt“ – und das ist die zusammen fassende Botschaft (siehe u.a. Rücktitel): „Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance, eine individuelle Balance zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.“ Da geht es konkret um altersbezogen verändertes Lernen wie auch Arbeiten, es geht um Fragen des Führens „eines kleinen Familien-Unternehmens“ und entsprechend angepasste Arbeitszeiten – und natürlich geht es Maßnahmen der Weiterbildung unterschiedlicher Art im Laufe des Berufslebens. Sehr Praxis-orientiert wird der Band u.a. durchs Vorstellen modellhafter Umsetzung in Betrieben, als Teil II „Stimmen aus der Praxis“ zusammen gefasst (Übersicht: „Die Modellbetriebe und ihre lo Maßnahmen, Tabaelle S. 172f.) und die Teile I „Grundlagen“ und II „Ausgewählte Schwerpunkte“ mehr als illustrierend (darin u.a.: Familie, Frauen, Lebensstile). Einige starke Überblicks-Darstellungen seien heraus gegriffen: „Auswirkungen der Megatrends“, siehe Beschäftigungsfähigkeit, Demografieorientierung, Work-Life-Balance (S. 15). „Mögliche Maßnahmen der LoP“ (S. 27), Appelle an Führungskräfte für die PE (S. 39ff.), „Der Berufs-Lebensbaum“ S. 201, „Der Engagement-Index“ (bekannt von Gallup, hier mal mi konkreten Anregungen fürs Verändern, Tabelle S. 250, Grafik S. 251), „Gießener Modell zur Berufs- und L-orientierten Personalarbeit“, auf das sich u.a. die RLP-Landesregierung bezieht (S. 262). Vor mehreren Jahren ist Prof. Rump auch bei einem GABAL-Symposium zu „Lernen ein Leben lang“ mit einer Keynote aufgetreten, beim Herbst-Impulstag just im Herbst 2014 musste sie fehlen, anderer Verpflichtung geschuldet. Nach Mainz kam erfreulicher Weise die rheinland-pfälzische Landesministerin für Wirtschaft (…) und stellvertretende Ministerpräsidentin Eveline Lemke, den Tag mit einem Grußwort einzuleiten, siehe www.impulstage.gabal.de. Und natürlich kamen dort diverse Aspekte zur Sprache, wie sie dieser Band vereint: „Impulse für eine Lebensphasen-orientierte Weiterbildung“. Näheres dazu auf dieser Site: https://www.gabal.de/impulse-sammelbaende.html – mit Info auch über die weiteren Bände dieser GABAL-Jünger-Reihe. HPR

Hanspeter Reiter