Skip to main content

Prof. Dr. Lothar Seiwert wird die GfA-Ehrenmitgliedschaft verliehen

Am 29. Mai 2014 – zum 60-jährigen Bestehen der Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V. – nahm der Vorstand Prof. Dr. Lothar Seiwert in Wiesbaden als Ehrenmitglied auf. „Prof. Seiwert hat es in beispielhafter Weise verstanden, durch die Konzentration auf das Wesentliche beim Zeitmanagement schon seit über 40 Jahren und auch in Sachen Arbeitsmethodik Meilensteine zu setzen. […]

Demonstration der Vielfalt: Marktplatz Training – Beratung – Coaching bei der didacta 2014

Um Neuheiten zu präsentieren, sich zu informieren und Erfahrungen zum Thema Bildung auszutauschen, kamen Interessierte und Beteiligte der Aus- und Weiterbildungsbranche vom 25. bis 29. März 2014 nach Stuttgart. Bei der didacta, der weltgrößten Bildungsmesse waren dies in diesem Jahr mehr als 900 Anbieter und rund 90.000 Besucher. Die Vielfalt des Bereichs Weiterbildung konnten die […]

Seiwert-Tipp: MONO STATT MULTI

Unser Gehirn kann unglaublich viele Aufgaben unglaublich schnell bewältigen – aber immer nur eine nach der anderen, auch wenn es auf den ersten Blick so scheint, als könnten wir tausend Dinge gleichzeitig tun. Wenn wir versuchen, mit einem Ohr der Teamsitzung zu folgen, während wir auf dem Smartphone unsere E-Mails checken, oder zur gleichen Zeit […]

Seiwert-Tipp: MEHR ZEIT, WENIGER STRESS – SOFORT!

Arbeiten Sie nach dem Sofort-Prinzip und erledigen Sie alle zeitlich überschaubaren To-Dos direkt. Das hat viele Vorteile: Sie sparen Zeit, weil Sie sich nicht zweimal mit demselben Thema beschäftigen oder dieselben Dinge mehrfach in die Hand nehmen müssen. Sie behalten die Übersicht, denn erledigte Arbeiten können sofort in die Endablagen und blockieren weder Ihren Schreibtisch […]

Schluss mit Aufschieben – So gelingt es, Weiterbildungswünsche umzusetzen

Die meisten Angestellten nehmen sich fest vor, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Doch allzu oft stellen sich der Umsetzung Hindernisse in den Weg: Ein Seminarbesuch passt gerade zeitlich nicht, das Budget ist knapp und es ist unklar, welche Kompetenzen genau weiterentwickelt werden sollen. Welche Maßnahmen können Fach- und Führungskräften dabei helfen, ihre persönliche Strategie zum lebenslangen Lernen […]