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Heinz Meloth spendet 10 Coaching-Gutscheine im Wert von je EUR 1.000

Heinz Meloth sagt, dass er in den letzten 20 Jahren von Gabal ganz wesentliche Impulse erhalten hat, die ihn dann auch in seine neue berufliche Richtung geführt und signifikant weiter gebracht haben. Aus Dankbarkeit und in Anerkennung dieses Nutzens spendete Heinz Meloth anlässlich des 40-jährigen Bestehen von Gabal 10 Gutscheine für ein Business-Development-Coaching bei ihm, im Wert […]

Ergebnisse der Mitgliederversammlung 03.06.2016

GABAL Mitglieder-Versammlung, 03.06.2016 in Seeheim Wie angekündigt, hat der Vorstand empfohlen, den Jahres-Beitrag anzuheben. Nach intensiver Aussprache dazu hat die Mitglieder-Versammlung mehrheitlich entschieden, dies sofort in einer Stufe zu tun, statt in zweien, wie vorgeschlagen. Das bedeutet, dass der Standard-Beitrag für ordentliche Mitglieder ab 01.01.2017 175 € betragen wird (nach 125 € bis Ende 2016) […]

Geballte PR-Power für Berater, Trainer und Coaches

Auf sehr großes Interesse stieß erwartungsgemäß der Vortrag „Going public – PR für Trainer, Berater und Coaches“ unseres zweiten Regionalgruppen-Treffens in Nürnberg. In der Servicemanufaktur JOSEPHS, einer innovativen Denkfabrik des Fraunhofer Instituts im Herzen von Nürnberg, verfolgten über 30 Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Tipps und Tricks, die Carina Quast, Inhaberin der PR-Agentur MM-PR, und ihr […]

DIE Forschungsrojekt: Unterstützer für medienpädagogische Kompetenzen gesucht

Medienpädagogische Kompetenzen gehören zu den grundlegenden Voraussetzungen für Trainer/innen in der beruflichen Weiterbildung. Es gibt jedoch weder eine klare Beschreibung, welche Kompetenzen damit gemeint sind, in welcher Art und Weise diese Kompetenzen angeeignet werden, noch wie der Kompetenzstand der Trainer/innen ist. Aufgrund dieser Situation fehlen die Grundlagen, das Weiterbildungspersonal beim professionellen Einsatz digitaler Medien gezielt […]

Mobile Worker – Studie „Mobiles Arbeiten“

Mehrheit der Beschäftigten arbeitet mobil   Beschäftigte, die „ausschließlich oder vornehmlich an einem einzigen, stationären Arbeitsplatz“ arbeiten, sind mittlerweile in der Minderheit. Mobiles Arbeiten stellt höhere Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten. Große Defizite verzeichnen die Arbeitgeber bei der Gefährdungsbeurteilung der physischen und psychischen Belastungen. Weiterlesen … Personal_Studie_Mobiles_Arbeiten