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Das Buch versammelt anderweitig publizierte Aufsätze des renommierten Autors aus den Jahren 2000 bis 2007. Es gibt – wie der Untertitel nahe legt – weniger eine thematische Klammer als eine kategoriale: Paradoxien und der Umgang mit ihnen. Fritz B. Simon ist der neuen Systemtheorie verpflichtet. Da der Autor durch seine Publikationen bei allen bekannt sein […]
Ist schon was anderes, für Facebook, Xing, Twitter [&] Co. Postings so zu setzen, dass sie vielfach wirken: Einmal direkt im Medium, also dem jeweiligen Sozialen Netzwerk – und dann auch auf Suchmaschinen, primär: Google, also für SEO (Suchergebnis-Optimierung, wie ich das gerne „eindeutsche“ ;-) …). Dennoch, es gelten die gleichen Gesetze wie fürs Texten […]
Das Buch hat 585 Seiten, zuzüglich Anhang, Register, Literatur, Anmerkungen 685. Sie zu lesen, ist durchaus lehrreich, in Passagen amüsant und hält wach. Denn nicht wenige Behauptungen und Schlussfolgerungen, geistreich, anekdotenreich und reich an literarischen bzw. empirischen Belegen, erregen eine Widerspruchs-, mindestens eine Neigung, die getragen wird von einem lebhaften Wunsch nach Debatte. Das beginnt […]
Trainer, Berater, Coaches und Texten? Na klar! Und zwar diesseits von Unterlagen und eigener Präsentation auch das Texten von und für Werbemittel – oder zumindest das Controllen der Texte, die Sie von anderen Personen für sich verfassen lassen! Denn schon die (beiden) Untertitel zeigen: Da steckt mehr darin (und dahinter) als „reines Texten“: „Das Konzept […]
Das Buch ist eine Dissertation (Universität Wien), deren inhaltliches Angebot darin besteht, Wissen im Kontext von Organisationen umzudeuten: Wissen als „Modell“ und „indisponibles“ oder auch Nichtwissen zur „Situation“. Funktion dieses Reframings ist, Organisationen bzw. deren Mitgliedern zu ermöglichen, insbesondere in Situationen des Nichtwissens Fragen zu stellen, die in die Ebene 2. Ordnung gehören: Reflexionsfragen also, […]
„Tatsachen sprechen nicht – wie viele meinen – für sich.“ So beginnt Gudrun Fey ihr erstes Kapitel. Wie können Tatsachen eingesetzt werden! Wann entfalten sie ihre Wirkung als Argument! Wie entsteht Meinung! Diese Einführung ist ausschlaggebend – kann man auch ohne Sachargumente überzeugen? Überzeugen = jemanden die Richtigkeit glaubhaft machen (wiktoionary.org) Synonyme für „Überzeugen“ sind […]
Der Schwerpunkt dieser informativen Sammlung von Tools liegt auf dem Interkulturellen Coaching, verstanden als kulturspezifisches Coaching, in dem Coach und Coachee nicht der gleichen Kultur entstammen. Die Rede ist von Nationalkulturen. Da diese in sich durchaus nicht homogen sind, liegt in der Übergeneralisierung (und der Rede von „klassischen“ Konzpten) durchaus eine Schwäche der Sammlung. Wer […]
Die TA, seit Ende der 1960er en vogue, zunächst im anglo-amerikanischen Raum, wird in diesem Buch des Autoren- und Trainerpaares aus Konstanz übersichtlich und kurz zugleich dargestellt, bereichert um Fallbeispiele, Fragestellungen und Übungen. Diese entstammen nicht nur der Transaktionsanalyse, sondern machen – leider, ohne dass dies notiert wäre – Anleihen bei NLP, Existenzialanalyse, systemischen Ansätzen […]
„Mit mentalen Shortcuts schneller besser werden“ ist das Versprechen des Autors, auf der Basis dessen, was er mit seinen Coachees erlebt hat – denen er eben diese Affirmationen an die Hand gibt, besser: in den Geist pflanzt. „Zielgerichtet, begeisternd, souverän – turboschnell“, so der Anspruch lt. U4. Beispielhaft sei zu Shortcut 10: Selbstbewusstsein S. 98 […]
Ein Handbuch gibt keinen Über-, sondern einen Einblick. Das Handbuch Organisationsdiagnose ermöglicht diesen Einblick allerdings mit einem breiten Horizont. Dies verdankt es zum einen den thematischen Rubriken, die unter von der „Theorie der Organisationsdiagnose“ sowie diese bezogen auf Business Excellence Prozesse “ über „Individuum und Gruppe“, „Organisation“ bis hin zu Anwendung und Aktionsfragen reichen, und […]