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Mitglieder aktiv

Neue GABAL Special Interest Group zum Lebensphasenorientierten Unternehmertum

Ein GABAL Mitglied sucht Unterstützung u.a. im Austausch mit Gleichgesinnten. Dafür möchte ich ihr eine Plattform bei GABAL bieten. Ich denke da an die Gründung einer weiteren Special Interest Group („SIG“). Bei einer SIG treffen sich Menschen mit gleichen oder ähnlichen Interessen regelmäßig und helfen sich gegenseitig. Sie lösen aktuelle Problemstellungen durch gegenseitigen Erfahrungsaustausch.   […]

Wie gewinnen Sie Kunden und erzielen anhaltende Partnerschaft?

Unser Mitglied Dr. Marco Behrmann, geschäftsführender Berater von X-Rubicon, führt mit einem Partner eine Studie durch, die Erfolgsfaktoren von modernem und zeitgemäßem Verkaufen und Kundenkontakt untersucht. Das Forschungsprojekt „SalesMotion“ betritt damit in der Wissenschaft absolutes Neuland. Wir möchten jeden einladen, in 30 Minuten Teilnahme über die eigenen „Skills“ und Herangehensweisen im Gewinnen und Halten von […]

eBook „OnlineKurs-Vermarktung vermarkten“

Ein eBook neuer Art ▪ Vorwort im Internet ▪ verlinkt zur Einleitung im Internet – im Stil des Storytellings ▪ kostenfreie PDF mit sechs konkret beschriebenen Lösungsideen (ohne Registrierung) ▪ kostenpflichtige Fortsetzung mit 24 weiteren konkret beschriebenen Lösungsideen Das eBook bietet anchauliche Anregungen für OnlineKurs-Autoren, die ein tolles Produkt erstellt haben oder demnächst erstellen wollen, […]

ASB Akademie GmbH heißt jetzt Wbildung Akademie GmbH

Seit dem 01. März 2021 trägt das GABAL Mitglied ASB Akademie GmbH den Namen Wbildung Akademie GmbH Weshalb sich das Unternehmen zum jetzigen Zeitpunkt einen neuen Namen gesucht hat, lässt sich mit einem Blick auf die Unternehmenshistorie erklären: 1996 wurde die A|S|B Management-Service-Heidelberg GmbH (die spätere ASB Akademie GmbH) als Tochtergesellschaft des ASB Bildungsgruppe Heidelberg […]

[lernglust] – learning by passion

Wir, Simone Engelhard und Simon Qualmann, sind die [lernglust]. Wir sind Experten, Gestalter und Sichtbarmacher von erfolgreichen Lernprozessen.   Wir haben erkannt, dass Lernen Spaß macht und wir gar nicht anders können, als ständig zu lernen. Deswegen wurden wir Personalentwickler und lernende Weltreisende. Als Personalentwickler gestalteten wir Entwicklungsprogramme und Trainings für (angehende) Führungskräfte, Online- und […]

GABAL Special Interest Groups: Onlinekurse erstellen

Lösen Sie Ihre individuellen Probleme durch regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit anderen GABAL Mitgliedern Das ist Netzwerken pur! Seit Mai sind mehrere GABAL SIGs aktiv: Online Plattformen, Strategie (geschlossene Gruppe) und Onlinekurse erstellen (2 Gruppen mit je 6 Teilnehmer*innen). So sind die SIGs aufgebaut Die Treffen sind regelmäßig, Dauer 90 Minu-ten, derzeit nur online. Die Anzahl der […]

Stolpersteine in der Personalentwicklung: Der Pinguin Effekt

Eine Trainerauswahl ist wirklich schwierig, man muss Kompetenzen prüfen, Verfügbarkeiten klären und dann muss der Trainer von seinem Typ her noch zu den Teilnehmern passen. Viele Personalentwickler laden die Trainer zu einem Kennenlerngespräch ein, um vor dem Seminar sich einmal persönlich kennen zu lernen und zu schauen, ob der versprochene dynamische, charismatische und mitreißende Trainertyp […]

Workinar „Vertrauen im Homeoffice“

Ein Präsenz-workinar für alle, die Mitarbeitende im Homeoffice vertrauensvoll erfolgreich führen wollen Ihr Coach: Prof. Dr. Peter M. Kunz Termin: 30. 06.2020, 10:00 bis 17:00 Uhr weitere Termine: 30.07. + 30.09.2020) maximal 4 Teilnehmende Ort: Mannheim, Am Oberen Luisenpark 2 Gebühr: 480 € inkl. MWSt. inkl. Getränke, exkl. Mittagessen Es geht in meinem workinar darum, […]

Vertrauen im Homeoffice

Mitarbeitende im Homeoffice vertrauensvoll führen, ohne blindlings zu vertrauen Am 14. Mai 2020 liest man in DIE ZEIT (No. 21): Corona und die Detektive – erste Unternehmer setzen Privatermittler auf ihre Beschäftigten an: Arbeiten die wirklich im Homeoffice, oder machen sie heimlich blau? Eine Spurensuche von Thomas Fischermann. Es gibt ja nun „High“- und „Low“-Performer […]