Durch lohnende Ziele zum Erfolg
Streben wir nicht alle nach Wohlergehen und Erfolg? Darin unterscheiden sich Individuen, Teams und Unternehmen kaum. Die Regeln systematischen Managements finden sich im Selbst-Management wieder. Management jedoch ist ohne klare Ziele nicht möglich. Wieviele Ziele soll man sich setzen? Für wieviele reichen unsere Zeit, unsere Mittel und unsere Energien? Wenn es realistisch ist, sich auf wenige Ziele zu beschränken – welche Ziele lohnen wirklich?
Keine Kommentare vorhanden