Die geheimen Fragen der Personalberater

Ein umfassender und zugleich kompakter Arbeitsband für Experten wie für Führungskräfte, die damit rechnen, auch mal von Headhuntern angesprochen zu werden. Das volle Programm verspricht der Untertitel: „Vom ersten Anruf bis zum Management Audit – So sind Sie für alle Fälle gewappnet.“ Das löst die versierte Journalistin auch ein, als Wirtschaftsredakteurin bei der FAZ u.a. für die samstäglichen (und sonntäglichen!) „Beruf- und Chancen“-Seiten zuständig. „Gespräche mit Personalberatern sind anders als gewöhnliche Vorstellungsgespräche. Sie sind offener, aber auch härter. Ein Grund für schlaflose Nächte sind sie nicht – zumindest nicht für den, der weiß, was ihn erwartet.“ Denn „dieser Ratgeber bietet einen Blick hinter die Kulissen. Er erklärt, wie Personalberater interessante Köpfe ausfindig machen, welche Fragen sie stellen, wie sie die Antworten deuten und mit welchen Tricks sie arbeiten.“ Potenzielle Kandidaten sollten sich schon überlegt haben, warum sie überhaupt wechseln wollen; von Ihnen genannte Referenzen sollten wissen, dass sie angesprochen werden könnten. Phrasen wie „Wenn ich da mal kurz einhaken darf …“ sind ein klares Signal, dass das jetzt Folgende doch recht relevant sein kann. Ein Hinführen zum möglichen Audit und ein Glossar schließen den Band aus der Reihe „Kompakt“ ab, mit immerhin gut 120 Seiten komprimiertem Wissen und anregenden Hinweisen.

Hanspeter Reiter