Dog Management

„Überraschend einfach führen“ scheint anzukommen, ist dies immerhin bereits die 3. Auflage des Buches. „Für Chefs, Mitarbeiter … und Hundehalter“ folgt im Störer auf der Titelseite – tatsächlich also ein Tanz zwischen Führen von Menschen – und jenem von Tieren? Ja, das Mode-Thema (eine der Moden jedenfalls …) vergangener Jahre „Führen nach Tieren“ findet sich hier wieder: Was lässt sich aus dem Verhalten von Tieren für jenes von Menschen lernen? Noch dazu von Tieren, die (domestiziert) dem Menschen nahe sind? Gerade dem (Haus-)Hund wird ja nachgesagt, extrem empathisch zu sein, Herrchen/Frauchen zu spiegeln, dem Alpha-Tier also, im Rudel. Wenn Mensch sich passend verhält, jedenfalls. Und darum geht es letztlich in diesem Buch, sich artgerecht zu verhalten – und d.h., sich dem zu führenden Tier und seinem Verhalten anzupassen, nur so herum wird ein Schuh daraus. Ähäm, und wie ist das dann gleich mit Menschen? Schauen wir mal …“Dieses Buch ist das ungewöhnlichste Managementbuch des Jahres. Sein Credo: `Im Zentrum effizienter Führung steht seit jeher das Miteinander – der Weg über Befehl und Gehorsam führt nie zum Erfolg.´ Auch in der Beziehung zwischen Mensch und Hund geht es stets um die Wahrnehmung des Gegenübers. Das gilt auch in Unternehmen und im Wirtschaftsleben. DOG Management steht für eine Führungskultur in der Wirtschaft, aus der aufrichtige und wechselseitig geprägte Beziehungen hervorgehen – so wie im Idealfall bei Mensch und Hund jetzt auch zwischen Chef und Mitarbeiter. Mit den drei wichtigsten Eckpfeilern von Führung: uneingeschränktes Vertrauen, tiefe Bindung und grenzenlose Freiheit.“ Also ein wenig anders als gemeinhin das Verhaltens-Training für Hunde gesehen wird? Lesen Sie sich ein … In jedem Fall interessantes Modeling für Weiterbildner jeglicher Couleur! HPR

Hanspeter Reiter