Neue Arbeitswelt in der Steuerberatung

„Wie Kanzleien mit New Work erfolgreich in die Zukunft gehen“ kann genauso als Nachschlagewerk wie auch als Workbook genutzt werden, ganz nach Ziel, mit über 200 Seiten.

New Work
…ist als Konzept schon vier Jahrzehnte „alt“ – und trägt vielerlei Facetten in Führung und Team-Kooperation. Um schlichtes Buzzword-„Anwenden“ zu vermeiden, gilt es, ins Detail zu gehen. Denn „die Arbeitswelt verändert sich rasant – auch in traditionellen Branchen wie der Steuerberatung. Der Übergang vom Industrie- zum Informationszeitalter bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich, die nicht nur die Technologie betreffen, sondern auch die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und zusammenarbeiten. Steuerberatungskanzleien, die traditionell in einem stabilen, vorhersagbaren Umfeld agierten, sehen sich heute zunehmend dynamischen Märkten gegenüber, in denen Anpassungsfähigkeit und Kreativität gefragt sind. Ein einfaches Rezept für die Gestaltung der Zusammenarbeit in Kanzleien gibt es nicht, doch es sollten folgende Fragen gestellt werden:
• Welche individuellen Lösungsansätze müssen Kanzleiinhaber:innen entwickeln, die die spezifischen Bedingungen und kulturellen Eigenheiten ihrer Kanzlei berücksichtigen – und zwar jenseits von Management-Moden und universellen Lösungsansätzen?
• Was brauchen Führungskräfte, um dem „Erneuerungs- und Transformationswahn“ mit durchdachten Strategien entgegentreten und damit nicht zuletzt den Schaden aktionistischer »One-Size-Fits-All-Ansätze« abwenden zu können?“ Dabei stoßen versierte Weiterbildner vielerlei Couleur naturgemäß auf diverse bestens bekannte Modelle, die der Autor trefflich in den genannten Kontext zu stellen versteht, mit konkreten Praxis-Beispielen nachvollziehbar.

Organisations-Entwicklung
…in erster Linie – und eng verbunden damit Personal-Entwicklung stehen dabei im Zentrum des Geschehens! Was nach „altem Hut“ klingt, ist so notwendig wie je: „Die Führungskräfte von morgen müssen lernen, nicht nur strukturelle Veränderungen zu steuern, sondern auch kulturelle Transformationen aktiv zu gestalten. Dies erfordert ein neues Führungsverständnis, das Future Leadership genannt wird. Dieser Ansatz betont die Notwendigkeit, Mitarbeitenden Raum für Eigenverantwortung und Kreativität zu geben. Geleitet von sieben Prinzipien zukunftsorientierter Unternehmensführung stellt Ralf Haase Denkwerkzeuge für Kanzleien vor, um passende Konzepte für Veränderungsstrategien zu entwickeln. Er zeigt, wie Kanzleien es schaffen können, durch eine neue Unternehmens- und Arbeitskultur den Kanzleierfolg zu steigern und gleichzeitig als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Das Buch ist ein Werkzeug für Organisationsverantwortliche, die ihre Kanzlei in eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung transformieren wollen. Es bietet neben Strategien Perspektiven, Inspiration und praktische Ratschläge, um die Vorteile von New Work voll auszuschöpfen.“ Strukturiert in acht Kapitel, eignet sich das Buch zum Nachschlagen genauso wie fürs Entwickeln eigener Umsetzung Schritt für Schritt:

Die Inhalte kurz gefasst
Das sind die großen Überschriften fürs Orientieren: 1 Einleitung – Gute Arbeit gestalten 2 Tayloristische Zusammenarbeit: Die Welt, aus der wir kommen 3 New Work: Eine neue Arbeitsphilosophie (sic!) 4 Future Leadership in zukunftsorientierten Steuerberatungs-Kanzleien 5 Empowerment: Arbeitsstrukturen und –prozesse, die nicht demotivieren 6 Arbeitsgestaltung in der StB-Gesellschaft der Zukunft 7 Kulturwandel und Personal-management 8 Wie es weitergehen kann. Voila, damit ist im Grunde „alles“ gesagt!

„Fazit“
Ja, „dieses Buch ist ein wertvolles Werkzeug für all jene, die bereit sind, ihre Kanzlei durch neue Ansätze der Arbeitsorganisation und des Führungsverhaltens in die Zukunft zu führen. Durch die Implementierung von New Work-Prinzipien können Steuerberatungskanzleien nicht nur wettbewerbsfähig bleiben, sondern auch als attraktive Arbeitgeber in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt bestehen. Ergänzt wird das Buch durch digitale Audiodateien mit Interviews von 26 Praktiker:innen- und Organisationsentwickler:innen auf myBook+, mit Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte, E-Book direkt online lesen im Browser, woraus eine persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern“ entstehen kann! Um möglichst rasch ins Tun zu kommen…HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter