Next Generation Leadership

„Mit dem „Haufe Be6! Leadership Framework“ Führung von morgen gestalten“ als im Grunde Workbook von deutlich über 200 Seiten. Den Autor kenne ich aus seiner Zeit als GF bei der Akademie für Führungskräfte, die einige Jahre nach seinem Ausscheiden bedauerlicher Weise „den See runter gegangen ist“, den Bodensee nämlich – in der (durch Verändern und Entwickeln gelungenen) Nachfolge der gleichnamigen Akademie Bad Harzburg (des umstrittenen Gründers Höhn, auch das ursprüngliche Führungs-Modell an sich ja durchaus „harzig“…).

Mehr als Buzzwords
…erhofft sich die Leserschaft von einem Buch dieses Titels: Konkrete Ansätze fürs eigene Umsetzen – und das ist tatsächlich geboten. Einmal anhand (durchaus bekannter und damit erinnerungswürdiger) Modelle, dazu Modelling anhand konkreter praktischer Anwendung. Denn „das Be6! Leadership Framework der Haufe Akademie zeigt, wie dies gelingen kann und ist damit ein Kompass, der Unternehmen auf ihrem Weg zur nächsten Führungsgeneration begleitet. Es bietet praxisnahe und leicht verständliche Ansätze und Lösungen für die heutigen Herausforderungen von Führungskräften. Die praktische Anwendung des Be6! Leadership Frameworks wird durch spannende Use-Cases und mutmachende Interviews mit Stakeholdern veranschaulicht. Das Buch bietet Personalentwicklerinnen, HR-Verantwortlichen und Führungskräften Inspiration, Tools und praktische Einblicke, um eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung in Zeiten von New Work und New Leadership zu gestalten.“ Lass uns auf eine Tour h´horizon gehen: S. 24f. gibt´s hinführende und zugleich klärende Definitionen von Führung, S. 46ff. eine Führung zu Megatrends und Future-Leadership-Kompetenzen, gefolgt von u.a. Prinzipien und Werte ganzheitlicher Führung S. 56ff., Selbstführung heraus hebend.

Be6!
…wird natürlich auch eingeführt wie auch visualisiert, dies S. 66, mit eben den sechs Drivern – wie halt zeitgemäß üblich auf Englisch, soifz… Die seien zumindest genannt, als vertiefender Appetizer: Be focuse & start – Be yourself & grow – Be connected & inspire – Be agila & adapt – Be active & deliver – Be reflective & learn. Diese Haltungen und Handlungs-Impulse dröselt Leser nun nach und nach auf, übrigens durchaus in Deutsch übersetzt und erläutert  … Schon die Stichworte lassen erahnen: Einerseits geht´s ans Eingemachte, zum Anderen sollte das wirklich ein umfassendes System ergeben. Begleitet u.a. durch Praxistipps für Führungskräfte à la Nutzen Sie Journaling zur Reflexion Ihrer persönlichen Ziele (S. 103).direkt übertragen in eine potenzielle Praxis: Deine persönliche Reflexion zum Führungscluster Self Development, mit offenbar bewusstem Wechsel von Sie auf Du… Vielerlei Relevantes naturgemäß für Weiterbildner jeglicher Couleur, also auch untereins Trainer, Coaches, Berater – wie sich auch S. 150f. zeigt „Führen Sie lernförderlich“. Auch noch dies: Schon vom IDG-Framework gehört? Es geht um Inner Development Goals (S. 163ff.), vom Sein über Denken, Beziehung, Zusammenarbeit hin zum Handeln (Grafik S. 164 mit vertiefenden Themen). Zentrale Gestaltungselemente in Be6! Entwicklungsformaten gibt´s in der Grafik S. 169 – eine Menge Stoffe also, selbst anzuwenden oder einzubauen.

Inhalte nochmals kurz gefasst, digital plus:
Warum Sie ein neues Framework für Ihre Führung benötigen: aktuelle Megatrends der Arbeitswelt und (neue) Anforderungen an Führung heute * Welche Haltungen und Kompetenzen Führungskräfte brauchen, um Ihr Team erfolgreich in die Zukunft zu führen: das „Haufe Be6! Leadership Framework“. * Wie das Be6! Leadership Framework Sie unterstützen kann: Use Cases aus der Praxis * Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:E-Book direkt online lesen im Browser – jetzt nutzen auf mybookplus.de. HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter