Schöne neue Arbeitswelt

„Wie Weiterbildungsexperten Unternehmen bei Veränderungen unterstützen“ können, treffend ergänzt durch den Untertitel. Denn vielerlei Anregendes für Weiterbildner jeglicher Couleur findet sich in diesem Reader, zu dem ein volles Dutzend ExpertInnen beigetragen hat. TrainerInnen in aller Regel …

So fassen Verlag …
… und die Herausgeberin kompakt zusammen, worum es geht: „Unsere Arbeitswelt ist geprägt von immer schnelleren Veränderungen. Globalisierung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, demographischer Wandel und Konflikte der Generationen X, Y und Z sind nur einige Stichpunkte, die Unternehmer und Mitarbeiter vor Herausforderungen stellen. Was aber bedeuten diese Veränderungen für die Führungsebene, für die Mitarbeiter und die Firmenkultur und wie lernen wir, damit umzugehen? Ute Roehl und ihre Autoren zeigen die Signifikanz dieser Veränderungen auf und beschreiben ihre Weiterbildungsformate sowie die Ergebnisse, die sie liefern. Dieses Buch gibt einen Einblick in die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen und Trainern und soll dabei unterstützen, über ein gemeinsames Verständnis eine gelungene Zusammenarbeit zu erreichen.“ Das scheint mir bestens gelungen, denn unterschiedlichste Bedürfnisse im Alltag von Führungskräften wie auch zu deren Entwicklung sind adressiert – passend übrigens zu den zentralen GABAL-Zielen, beizutragen zu Persönlichem Wachstum und zur Zukunftssicherung von Organisationen!

Zum Inhalt – eine Übersicht
Vorwort Prof. Wilfried von Rath/ Maßnehmen und schneidern – Wie Trainervermittler für Unternehmen den passenden Experten finden, Ute Roehl/ Interkulturelles Projektmanagement – Eine Herausforderung, die Sie erfolgreich meistern können, Prof. Dr. Lars Baumann/ Arbeit 4.0 – Kooperation in Komplexität und Emergenz, Angela Bich/ Leading Change – Veränderungsprozesse wirksam gestalten, Markus Gebhardt/ Der Wissenstransfer – Erfahrungen der Mitarbeiter durch die Wissensstafette dynamisch nutzen, Dr. Anne-Rose Haarmann/ Endlich geschafft – Wie das Verhalten von Mitarbeitern sich mithilfe des Zürcher Ressourcen Modells nachhaltig verändert, Bettina Kappe/ Performance 360º – In komplexen Welten authentisch und wirksam sein, Wolfgang Lüchtrath/ Im Ausland trainieren – Wie Sie internationale Trainingsprojekte erfolgreich gestalten und umsetzen, Alexandra Metzger/ Genau gleich und ganz anders – Interkulturelle Aspekte im Management-Training, Susann Patuschka/ Führungslernen mit echten Menschen aus Luft und Licht? Die Entwicklung sozialer Kompetenzen im virtuellen Raum, Matthias Rosenstock/ Virtuelles Coaching – Das Format der Zukunft?, Dr. Petra Schmöller/ Learning & Developing Board-Simulationen als passgenaues Personalinstrument in VUKA-Zeiten, Stefanie Flecke, Dirk Fröhlich, Dina Weiler. Das spricht „für sich selbst“: Viele Mosaiksteine ergeben ein sinnvolles Muster in Denken und Handeln ….

Für Sie heraus gepickt
Das hat mir besonders gefallen, weil hier an Bewährtes motivierend erinnert wird oder etwas neu gefasst ist: Design Thinking im Zusammenspiel mit Kollegialer Beratung (S. 42ff.) / Veränderungsprozesse konkret unterstützen (Workshop & Co.) S. 68ff. / Wissens-Stafette: Methoden und Tools (S 78ff.) / VR & AR in Trainings einsetzen: Fazit (S. 143, Transfer!) / Fünf Praxis-Tipps für gelungenes virtuelles Coaching (S. 158f.). Diese mich besonders ansprechenden Beispiele mögen Ihnen zeigen, wie breit das Angebot ist. Wählen Sie sich Ihre persönlichen, individuellen „Lieblinge“ gleich bei Ihrer Leküre  ….

Die Herausgeberin …
… weiß, worüber sie schreibt und schreiben lässt: Sie sitzt quasi an der Quelle, als Vermittlerin zwischen Angebot und Nachfrage. Viele Jahre engagiert sie sich auch im GABAL e.V., als Mitglied der Regionalgruppen-Leitung Hannover, mit tollen Events. HPR

Hanspeter Reiter