Als Expertinnen und Experten geben GABAL-Mitglieder ihr Wissen zu Themen wie Zukunftsfähigkeit, persönliches Wachstum, Marketingtrends, innovative Coaching-Methoden hier weiter.
Lebenslanges Lernen ist ein Muss – besonders in der heutigen Arbeitswelt. Gianni Liscia zeigt in Artikel 16 seiner Beitrags-Serie, wie Unternehmen durch Lernen 4.0 und eine aktive Lernkultur entscheidende Wettbewerbsvorteile sichern. Mit der 70:20:10-Methode und autonomem Lernen entsteht ein Umfeld, in dem sich jede Mitarbeiter und jeder Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickelt. Mehr dazu im GABAL Wissensarchiv […]
Wie lässt sich wertschätzende Kommunikation als Schlüssel für die Personalarbeit einsetzen? In ihrem Artikel erklären Anke Fröchling und Myrna Stuckert, wie gezielte Wertschätzung in Sprache und Verhalten zum entscheidenden Faktor wird, um Talente zu finden und zu binden – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit praxisnahen Beispielen und erprobten Methoden zeigen sie, wie du durch […]
Wie können Partnerschaften nachhaltig und erfolgreich gestaltet werden? GABAL Mitgründer Prof. Dr. Hardy Wagner erläutert in seinem Artikel ein bewährtes Coaching-Konzept, das sowohl berufliche als auch private Partnerschaften stärkt. Zentrale Bausteine: Vertrauen, klare Kommunikation und der Fokus auf individuelle Stärken. Mit der Engpasskonzentrierten Strategie (EKS) und dem STUFEN-Konzept zeigt er, wie du gezielt auf die […]
Glaubst Du, Kreativität lässt sich nicht planen? Im neuen Beitrag von Zamyat M. Klein, www.oaze-online-akademie.de, erfährst Du, dass wir alle kreativ sein können – mit dem richtigen Ansatz. Von spontanen Einfällen bis hin zur geplanten Ideenfindung: Entdecke, wie sich Kreativität trainieren und gezielt für Projekte einsetzen lässt. Im Beitrag erhalten wir praktische Tipps, wie Wandern […]
Der Artikel 15 der Beitrags-Serie von Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, beschäftigt sich damit, warum es bei Führungskräfte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden immer wieder zu Irritationen kommt oder weshalb sie ein unterkühltes Verhältnis zu ihnen haben. Eine mögliche Ursache kann sein, dass Führungskräfte manchmal von ihren Mitarbeitenden als Snob wahrgenommen werden, obwohl sie dies nicht beabsichtigten. […]
Wie oft hast Du das Gefühl, einfach durchpowern zu müssen, um produktiv zu bleiben? Dabei ist das Gegenteil der Fall: Dein Gehirn braucht Pausen, um auf Hochtouren zu arbeiten. In seinem Beitrag erklärt Michael Kühl-Lenjer, www.kuehl-lenjer-training.de, warum Ruhezeiten so wichtig sind und wie Du sie effektiv nutzt, um das volle Potenzial Deines Gehirns auszuschöpfen. Erfahre, […]
Wie motivierst Du Deine Mitarbeitenden zu Höchstleistungen, selbst in der modernen Arbeitswelt? Prof. Dr. Ingo Hamm, www.ingohamm.com, zeigt in seinem Artikel „Lust auf Leistung“, warum Arbeitszeitverkürzung nicht automatisch mehr Zufriedenheit bringt und wie individuelle Kompetenzen gefördert werden müssen, um echte Erfüllung im Job zu ermöglichen. Erfahre, warum es nicht nur auf die Work-Life-Balance ankommt, sondern […]
Suchst Du nach Tipps, wie Du als Trainer oder Trainerin häufiger gebucht wirst? In seiner „Checkliste der Trainings-Einkäufer“ gibt Siegfried Haider, www.experts4events.com, Einblicke, worauf Profis wirklich achten. Er erklärt, wie Du Dich klar positionierst, eine überzeugende Marke aufbaust und durch innovative Angebote sowie exzellente Customer Journeys beeindruckst. Nutze diese Insider-Tipps, um in der hart umkämpften […]
Entdecke dein starkes inneres Ich! In diesem inspirierenden Artikel von Viktoria Hammon, viktoriahammon.de, lernst du, wie du im Alter von 50+ zu neuer Stärke findest. Es geht nicht darum, jung zu bleiben, sondern „echt“ zu werden. Viktoria Hammon zeigt, wie du emotionalen Stress loslässt, um dein inneres Ich wieder zu entdecken und voller Lebensfreude durchzustarten. […]
Latentes Burnout bleibt oft unbemerkt, bis es zu spät ist. In seinem Beitrag erläutert Dr. Wafi Al-Baghdadi, www.al-baghdadi.de, die subtilen Symptome und tiefgreifenden Auswirkungen dieser schleichenden Gefahr, die sich durch ständige Erschöpfung, innere Unruhe und Motivationsverlust äußert. Erfahre, wie du durch Achtsamkeit und Selbstreflexion den Weg in ein offenes Burnout vermeiden kannst und welche Rolle […]
In Artikel 14 der Beitrags-Serie von Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, geht es um die Unterschiede zwischen Amerikanern und Deutsche im Business. Viele Deutsche unterschätzen in der Zusammenarbeit mit amerikanischen Geschäftspartner:innen oder Kolleg:innen die kulturellen Unterschiede, da sie glauben, dass sich die amerikanische Kultur nur unwesentlich von der deutschen unterscheidet, zumal die deutsche Arbeitswelt seit Jahrzehnten beispielsweise […]
Was können Unternehmen von der Gaming-Industrie lernen? In ihrem Artikel zeigt Johanna Dahm, www.drjohannadahm.com, wie die Mechanismen aus der Welt der Videospiele die Entscheidungsfreude und Innovationskraft in Unternehmen steigern können. Erfahre, warum Fehlerkultur, Gamification und datengetriebenes Entscheiden Schlüsselfaktoren für den Erfolg in der VUKA-Welt sind. Doch Achtung: Die Schattenseiten des Gamings dürfen nicht ignoriert werden. […]
Silo-Strukturen bremsen Innovation und Fortschritt – das wissen wir alle. Aber was kommt danach? In ihrem Artikel für das GABAL Wissensarchiv erklärt Anne M. Schüller, www.anneschueller.de,warum Unternehmen dringend auf Kreise statt Silos setzen müssen, um in der vernetzten Welt von heute erfolgreich zu sein. Erfahre, wie crossfunktionale Teams schneller und effizienter arbeiten und warum Kundenorientierung […]
Warum ist Neugier der Schlüssel zu kreativen Höchstleistungen? In seinem Artikel zeigt Michael Kühl-Lenjer, www.kuehl-lenjer-training.de, wie wichtig es ist, den natürlichen Wissensdurst zu pflegen, um im Beruf innovativ und erfolgreich zu bleiben. Er erklärt, warum Druck und Stress die Kreativität hemmen und wie Du durch gezielte Ruhephasen Deine besten Ideen entwickeln kannst. Erfahre, wie Du […]
„Tu Gutes und rede darüber“ In Artikel 13 der Beitrags-Serie von Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, dreht sich alles um die Außendarstellung von Unternehmen. Basierend auf über 20 Jahren Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, erhältst du von Gianni in diesem Beitrag praxisnahe Tipps, wie du effektiv auf dein Unternehmen aufmerksam machen kannst. Du erfährst, wie du […]
Egal, ob du Führungskraft oder Mitarbeitende bist, jeder von uns steht täglich vor neuen Herausforderungen. Doch wie gut bewältigen wir diese wirklich? Resilienz ist der Schlüssel! In dem Beitrag von der Resilienztainerin Carola Huber, erfährst du, wie du deine „Krisenbearbeitungs-Kompetenz“ stärken und dadurch physisch und psychisch gesund bleiben kannst und wie du besser mit Stress […]
**Menschlichkeit als Zukunftskompetenz: Acht essentielle Fähigkeiten** In einer Welt voller technologischer Fortschritte bleibt die Menschlichkeit entscheidend. Miriam Engel, www.loyalworks.de, beleuchtet in ihrem neuen Artikel, welche acht menschlichen Fähigkeiten für die Zukunft von zentraler Bedeutung sind. Erkenne, wie Wertschätzung, Vertrauen, Empathie, Intuition und weitere Kompetenzen deine sozialen Interaktionen und beruflichen Erfolge prägen. Lerne, wie du diese […]
Nachhaltige Transformation in Unternehmen: Ein unverzichtbarer Kulturwandel Erfahre in dem Artikel von Dr. Maria Hoffacker, www.drmariahoffacker.com, wie ein Kulturwandel durch nachhaltige Praktiken zum Erfolg führt. Mit einem fundierten Acht-Stufen-Prozess zeigt sie, dass Nachhaltigkeit mehr als ein Trend ist: Es ist ein essentieller Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung. Entdecke, warum Fairness und Angstfreiheit Schlüssel zum Erfolg sind und […]
**Wenn Geld anlegen, dann richtig: Die wichtigsten Tipps für Privatanleger** Wie legt man Geld wirklich richtig an? In seinem neuen Artikel erklärt Prof. Dr. Hartmut Walz die essenzielle Unterscheidung zwischen Anlageklassen und Anlagevehikeln. Erfahre, warum viele Finanzprodukte unnötig kompliziert und teuer sind und wie du durch kluge Entscheidungen deine Anlagestrategie optimieren kannst. Vermeide teure Fehler […]
**Krisenmanagement für Führungskräfte: Flexibilität als Schlüssel** In Artikel 12 der Beitrags-Serie von Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, dreht sich alles um den Umgang mit Krisen in Unternehmen. Basierend auf über 20 Jahren Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, erklärt Gianni, warum starre Notfallpläne oft kontraproduktiv sind und wie Agilität in der Krise den Unterschied macht. Erfahre, warum […]
Körpersprache ist mehr als bloße Gesten und Mimik – sie ist tief mit unseren Emotionen und der Gesamtausstrahlung verbunden. Authentische Kommunikation gelingt nur, wenn Sprache, Körpersprache und Emotionen im Einklang stehen. Ein aufgesetztes Lächeln oder eine falsch interpretierte Geste kann schnell Missverständnisse hervorrufen. Missverständnisse entstehen oft durch kulturelle Unterschiede oder inkonsistente Signale. Erfahre in dem […]
Viele große Ideen hatten Ihren Ursprung auf einer kleinen Serviette. Denn was auf eine Papierserviette passt, geht auch leicht ins Gehirn. Einleuchtend, oder? Doch was hat eine Serviette mit Digitaler Transformation zu tun? Eine ganze Menge. Denn die digitale Transformation scheitert allzu oft an schwerfälligen, sterilen Strategiepapieren. Wer aber Menschen mit einer Idee anstecken möchte, […]
Bei der Frage 11 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es in diesem Beitrag um die Schlagfertigkeit. Wer kennt das nicht: Während einer Diskussion oder Präsentation bleibt die schlagfertige Antwort aus, […]
Bei der Frage 10 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es in diesem Beitrag darum, wie ineffiziente Praktiken und strukturelle Fehlentscheidungen den Vertriebserfolg massiv behindern können. Von überladenen Verwaltungsaufgaben bis hin […]
Hinter dem glänzenden Schein von Graphic Recording und Strategiebildern verbirgt sich oft mehr Fassade als Substanz. Der Autor, Siegfried (Sigi) Bütefisch deckt in seinem Artikel auf, warum der Trend zur visuellen Darstellung von Ideen und Strategien nicht immer den versprochenen Nutzen bringt. Erfahre im Beitrag, warum es nicht nur auf ästhetische Qualität, sondern vor allem […]
Wie können Führungskräfte echte Mitarbeiterloyalität aufbauen und erhalten? Miriam Engel, www.loyalworks.de, beschreibt in ihrem Beitrag, wie gegenseitiges Vertrauen, Anerkennung und eine positive Fehlerkultur nicht nur die Unternehmensbindung stärken, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und sich voll einbringen möchten. Weiterlesen … 20240404 Engel_Mitarbeiterloyalität_GABAL-Impulse_01-2024
Viele Trainer:innen verfallen der Versuchung, alles für jeden sein zu wollen – ein Pfad, den auch unsere Autorin Marion Masholder, www.marion-masholder.de, beschritten hatte. Diese Strategie führte dazu, dass ihre Website zu einem bunten Mix aus verschiedensten Trainingsinhalten wurde, ein Beweis ihrer vielfältigen Fähigkeiten, dachte sie. Aber die harte Lektion, die sie lernen musste, war, dass […]
In einer Ära, in der der digitale Wandel und unvorhergesehene Ereignisse die gewohnten Regeln umstoßen, sind klare Visionen entscheidend, um die Zukunft zu gestalten. Anne Schüller, www.anneschueller.de, renommierte Managementdenkerin, zeigt in ihrem Beitrag, wie „Übermorgengestalter“ entscheidende Wege aufzeigen, um in dieser dynamischen Zeit erfolgreich zu sein. Entdecke, wie du die Zukunft deines Unternehmens aktiv mitgestalten […]
Bei der Frage 9 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es in diesem Beitrag um Angst, insbesondere im Unternehmenskontext. Von den Ängsten unserer Urahnen vor Säbelzahntigern bis hin zu modernen Führungskräften, […]
In einer Welt, in der Smartphones und soziale Medien unsere Art zu interagieren revolutioniert haben, stehen wir täglich vor neuen kommunikativen Herausforderungen. Doch wie beeinflusst uns das ständige Online-Sein wirklich? GABAL Autor Jürgen Nowoczin, www.now-bildungsmanagement.de, taucht in seinem Beitrag tief in das Phänomen des Framings ein – die Kunst, durch die Inhalte und Botschaften geformt […]
Wie können Unternehmen in der vierten Industrialisierung erfolgreich bleiben? Erfahre im Beitrag von Bettina Hoffmann-Ripken und Andrea Barrueto für das GABAL Wissensarchiv, warum New Work und Agilität entscheidend sind, um Silo-Denken zu durchbrechen und Innovation voranzutreiben. Entdecke, wie eine Kultur der Menschlichkeit das volle Potenzial der Mitarbeitenden freisetzt. Weiterlesen …
Bei der Frage 8 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es in diesem Beitrag um die Kunst der Kommunikation. Wusstest du, dass jedes Verhalten eine Nachricht an deine Umwelt sendet? Tauche […]
Bei der Frage 7 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es in diesem Beitrag um Meetings, die ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens sind. Allerdings dauern sie oftmals viel zu lange, bringen […]
Stehst du gerade mitten in einem Konflikt und findest keinen Ausweg? Es gibt eine Lösung, die weit über das übliche Streiten hinausgeht: Mediation. Mediation geht über das einfache Schlichten von Streitigkeiten hinaus und bietet einen strukturierten Weg zur Konfliktlösung, der alle Parteien einbezieht und respektiert. Mediator Felix-Alexander Seiterle, www.houseofmediation.de, erklärt in seinem Beitrag was Mediation […]
Nur wer seine Ziele kennt, hat Chancen, dort anzukommen In unserer schnelllebigen Welt ist es essentiell, einen klaren Blick für die Zukunft zu behalten. Die Bedeutung von langfristigen Zukunftsplanungen kann nicht genug betont werden. Für Unternehmensverantwortliche ist es umso wichtiger, inmitten des Strudels des Wandels einen festen Anker zu haben. Erfahre in dem Beitrag von […]
Die gewaltfreie Kommunikation (GFK) kennen mittlerweile einige und auch in manchen Schulen gibt es Kurse dazu. Doch für viele ist sie noch ein großes Fragezeichen. Also was ist eigentlich „gewaltfreie Kommunikation“ und wozu kann man sie nutzen? Wie wir mit einer gewaltfreien Haltung respektvoll und kooperativ miteinander umgehen können, erklärt die Kommunikationstrainerin Susanne Lorenz, www.wirksam-kommunizieren.de, […]
Alle reden darüber, dass Menschen psychologische Sicherheit brauchen. Sie ist die Triebfeder für Kreativität und konstruktives Miteinander. Da tanzt keiner mehr aus der Reihe, da wird nicht mehr rumdiskutiert. Da wird geklotzt und noch eine Schippe draufgelegt. Na ja, Unsicherheit, Unberechenbarkeit haben auch etwas Gutes. Kann Unsicherheit und Unberechenbarkeit nicht auch ihre Vorteile haben. Autorin […]
Bei der Frage 6 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es um die Unstimmigkeiten zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat. Aber ob das in der Natur der Sache liegt? Ja – wenn die […]
Aufgrund ihrer persönlichen Erfahrungen in usere Autorin Ines Schulz-bücher, durch das vom GABAL Verband initiierte Thema: „Adaptability“ emotional sehr angesprochen und motiviert. Einerseits dachte sie da an „amöbenhafte“ Studierende (Attribut auf einer Hochschulfachtagung) und Coachees mit einem hohen Leidensdruck. Durch ihren Beitrag hofft sie, die Diskussion zu diesem sehr ambivalenten und komplexen Thema zu bereichern.
Entdecke den Dresscode-Shift: Zwischen Tradition und Moderne Der Beitrag von Angelika Neumann, www.neumannangelika.info, www.stilentas.de, beleuchtet, wie sich die Regeln der Kleidung im Geschäftsleben und zu besonderen Anlässen wandeln. Die Zeiten der strikten Kleiderordnungen sind offensichtlich vorbei und ein neues Verständnis von angemessener Kleidung entsteht. Von der Abiturfeier bis zum Vorstandsmeeting – erfährst du, wie Kleidung Respekt […]
Bei der Frage 5 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es um das Thema Agile Führung. Auch im Trainer:innen- und Berater:innen-Business scheint alles entweder schon agil zu sein, zu werden oder […]
Soweit wir wissen, gehört »Rabenmutter« zu den Wörtern der deutschen Sprache, die in den meisten anderen Sprachen keine begriffliche Entsprechung haben. Früher waren damit ganz allgemein Mütter gemeint, die ihre Kinder vernachlässigten, heute werden so vor allem berufstätige Frauen bezeichnet, die sich angeblich nicht genug um ihre Kinder kümmern, weil ihnen ihre Karriere wichtiger ist. […]
Seit vielen Jahren werden digitale Medien als Heilsbringer der Pädagogik und als Lösung für die Bildungsmisere gepriesen. Tablets sonnen sich im Digitalisierungshype und die Bildungsministerien vertreten die Meinung, dass die flächendeckende Ausstattung mit Tablets die Bildungsgerechtigkeit erhöhen würde. Ein Wunschdenken, das Gefahren der zunehmenden Bildungsdigitalisierung rigoros ausblendet, so der Autor und Kommunikationsberater Michael Kühl-Lenjer in […]
Autor Andreas Diehl zeigt, wie OKR zu mehr Transparenz, Fokussierung und eine aktive Einbindung der Mitarbeitenden führen kann und damit zu einem echten Turbo für deine Organisations- und Unternehmensentwicklung wird. Als Berater unterstützt er Unternehmen bei der Einführung und Anpassung des Rahmenwerks. Weiterlesen … 20230922 Diehl_OKR
Mit der Frage 3 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es um das Thema Konflikte: Konflikte müssen per se nicht etwas Negatives bedeuten. Dabei vergessen sie allerdings, dass aus Konflikten auch […]
Viele Konzepte sind schon erdacht worden, um den Wandel einzuleiten, Prozesse zu optimieren und Unternehmen zukunftsfähig und nachhaltig aufzustellen. Aber dann hapert es bei der Umsetzung. Häufig steht am Ende die Erfahrung des Scheiterns und eine gewisse Ratlosigkeit, woran es denn gelegen haben könnte. Daher ist es wichtig, zu wissen, welche Blockaden und Hindernisse es […]
Meetings prägen heute den Arbeitsalltag in den allermeisten Unternehmen. Gleichzeitig rangieren sie auf der Beliebtheitsskala der Mitarbeitenden ganz weit unten. Und das nicht ohne Grund. Denn im Verhältnis zur investierten Zeit wird der tatsächliche Nutzen meist als enttäuschend gering wahrgenommen. Unsere Autorin und systemische Modertorin Michaela Stach, www.Akademie-fuer-Systemische-Moderation.de, geht in ihrem Beitrag der Frage nach, […]
Mit der Akquise neuer Kund:innen tun wir uns enorm schwer. Vielleicht gehörst auch du zu den Trainer:innen, Speaker, Berater:innen oder Coaches, die über viel Tagesfreizeit verfügen, einfach weil sie nicht genügend kaufende Kund:innen haben. Was also tun? Damit deine Kundenakquise zukünftig noch erfolgreicher verläuft, hast du enorm viele Stellhebel, die dir vielleicht gar nicht alle […]
Mit der Frage 2 aus der Artikelreihe, in denen Autor Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, auf Fragen eingeht, die ihm von Führungskräften in den vergangenen über zwanzig Jahren seiner europaweiten Beratertätigkeit am häufigsten gestellt wurden, geht es um das Thema Coaching: Was ist Coaching überhaupt? Was bringt Coaching eigentlich den Führungskräften ihren Organisationen?
Teil 2: Mehr Veränderungsbereitschaft durch Loyalität Stellen wir uns die Frage, welche übergeordneten Muster des Problemlösens in der Vergangenheit erfolgreich waren, kommen wir auf die in Unternehmen typisch vorliegenden Mechanismen: Planung, Steuerung, Kontrolle, Standardisierung. Da Management in einer Krise nur teilweise gelingt, hilft ein Blick in die Entscheidungshistorie in Bezug auf drei zentrale Begriffe: Risiko, […]
Alle schauen auf Chat-GPT. Doch die Revolution vollzieht sich andernorts. Bloggerin Kerstin Boll zieht ein Dreivierteljahr nach Aufkommen der KI Bilanz, wie Chat-GPT und Co. ihr Schreiben verändert und welche Konsequenzen sie daraus ziehen wird.
Metaverse – schöne neue Welt. Es hat das Potenzial, die digitale Zukunft von uns allen zu werden. Im Metaverse wird gespielt, gehandelt, gekauft, gezahlt und nicht zuletzt gelernt, wie wir es beim GABAL Future Space 2023: KI als Gamechanger im Trainings-Business im Programm haben. Dr. Ralf Deckers und Anne Lisa Weinand nehmen dich praxisnah mit […]
Führung ist mehr als was? Diese Frage stellt sich sicherlich, wenn man den Titel dieses Beitrags liest. In diesem Zusammenhang ist es von entscheidender Bedeutung, sich über die Funktion von Vorgesetzten in einem Unternehmen zu machen und ob diese auch korrekt definiert sind. Verstehen sich Vorgesetzte als Manager oder als Leader und handeln diese dann […]
Durch das Verändern meines gedanklichen Fokus auf die schönen Dinge in meinem Leben, beeinflusse ich die von mir wahrgenommene Realität. Konkret kann ich im inneren Dialog immer wieder Punkte finden, die mir Freude bereiten. Das funktioniert sehr leicht und jeder Mensch kann davon Gebrauch machen. Aber das reicht nicht! Damit ein positiver Mindset Wirkung entfaltet, […]
In ihrer Arbeit mit zahlreichen Führungskräften und Teams stellt die Führungstrainerin und Autorin Miriam Engel, www.loyalworks.de, eine Dynamik fest, die versucht, uns auf dem aktuellen Entwicklungsstand festzuhalten und uns vor Veränderungen zu „schützen“. Die Entdeckung der „Immunität gegenüber Veränderungen“ führt zu der Fragestellung nach den Motivationen und Überzeugungen, die Führungskräfte und Entscheider daran hindern, genau […]
Gefühlt sind wir immer noch in der Krise unterwegs. Jammern im großen Stil ist angesagt. Die Haut – auch bei Führungskräften ist dünn, Engagement geht verloren – die Projekte, Prozesse stocken . Es ist einfach zu viel. Daraus entstehen Spannungsfelder, die Innovatives, ja Notwendiges verhindern. Zukunftssicherheit ist oft in weite Ferne gerückt. Zu vieles bleibt […]
Die Basis für Lebensfreude und Leistungsfähigkeit Die Umstände waren in den vergangenen Jahren oft alles andere als rosig! Kleine und große Herausforderungen haben uns den Alltag erschwert, nationale und internationale Katastrophen für schlaflose Nächte gesorgt. All das macht etwas mit uns. Es beeinflusst unsere Gesundheit, vor allem mental, unsere Lebensqualität und unsere Leistungsfähigkeit. Ein guter […]
Marketing für Autor:innen, Teil 1: Mauerblümchen sieht man nicht – auf dem Weg zur “Starken Marke” Ein Autor, eine Autorin braucht – mindestens – zwei Kompetenzen: Bücher schreiben und Bücher vermarkten. Welche von beiden wichtiger ist, darüber lässt sich streiten. Die Zeiten, als der Verlag das Buchmarketing übernahm, sind weitgehend vorbei. Als Autor oder Autorin […]
Der Verlag für Rechtsjournalismus hat den wichtigen Ratgeber “Erreichbarkeit im Urlaub: Was der Arbeitgeber darf und was nicht” veröffentlicht. Dort geht es um Grundlagen und wichtige Punkte des Bundesurlaubsgesetzes(BUrlG), sowie um permanente Erreichbarkeit und um den zusätzlichen vertraglich vereinbarten Urlaub mit gewisserer Erreichbarkeit. Die Materialien sollen für alle Arbeitnehmer, die ihren Urlaub planen und ihre […]
Mit dem Frame-Impuls-Prinzip Limits überschreiten und Wirkung entfalten Was machen Führungskräfte, die ein Team mit scheinbarer Leichtigkeit gewinnen, mitreißen und Mitarbeitende wirkungsvoll einbeziehen und über sich hinauswachsen lassen, anders? Sie haben Klarheit und Bewusstheit über ihre Wirkung auf andere Menschen – das hilft auch in schwierigen Situationen. Sie versuchen immer, mehr für sich und andere […]
Entscheidungsfindung und Gruppendruck Unter den heutigen Rahmenbedingungen einer komplexen, unsicheren und sich ständig verändernden Welt ist Anpassungsfähigkeit nicht nur eine individuelle Kompetenz. Sie ist fundamentale kollektive und organisationale Ressource, um produktiv und überlebensfähig zu bleiben. Mitarbeitende müssen sich aufeinander einstellen und miteinander arrangieren, so Business-Coach Ines Schulz-Bücher, www.kommunikation-berlin.de, in ihrem Fachartikel aus dem GABAL Sammelband […]
Viele Projekte scheitern, obwohl die Ziele für die Unternehmen realistisch und erstrebenswert sind. Studien benennen dafür immer wieder die gleichen Gründe. Eine der Hauptgründe ist die schlechte Kommunikation. Projektkommunikation baut noch immer sehr auf Zahlen, Daten und Fakten. Das ist meist keine böse Absicht, sondern entsteht fast wie von selbst. Softwareentwicklung, Projektleitung, Sponsoren und Vorstände […]
Professionelles Coaching baut darauf, die verschiedenen Sichtweisen aller Persönlichkeitsanteile in die Analyse, Entscheidung und Handlungsplanung des Klienten einzubeziehen. Zur Visualisierung der inneren Team-Dynamik wurden zwei bekannte Methoden kombiniert und damit das Coaching-Tool „Systemisches Konsensieren mit dem Inneren Team“ entwickelt. Lesen Sie dazu den Artikel von Ines Schulz-Bücher, www.kommunikation-berlin.de. Quelle: Coaching-Magazin, www.coaching-magazin.de
Michaela Stach, www.Akademie-fuer-Systemische-Moderation.de, zeigt in ihrem neuen Buch, wie in Meetings und Workshops gezielt kreativer Austausch und bereichernde Diskussionen ermöglicht und neue Ideen entwickelt werden. Doch erst durch eine gute Vorbereitung, klare Zielsetzung und methodische Steuerung lässt sich kollektives Potenzial ausschöpfen und Komplexität handhaben.
Anpassung galt lange als maßgebliches Gen für das Wirtschaftswunder, so der Autor Gerhard Endres. Er betrachtet in seinem Beitrag im ersten Schritt, dem Sehen – mit dem Begriff „Entfremdung“ und den damit verbundenen Entfremdungsphänomenen – die Gesellschaft und den Menschen in der Gesellschaft. Im zweiten Schritt, dem Urteilen, werden mögliche Konsequenzen und Folgerungen angedeutet. Im […]
Erkenntnisse von GABAL Mitgründer Prof. Dr. Hardy Wagner aus seiner mehr als 45-jährigen empirischen Erfolgs-Forschung ERFOLG ist die innere ZUFRIEDENHEIT aufgrund von ART und GRAD SINN-basierter ZUFRIEDENHEIT im Hinblick auf die persönliche PERSÖNLICHKEITS-STRUKTUR Die 3 A+S – Formel Aktivität, Akzeptanz, Anpassung basierend auf Sinn Aktivität und Engagement etwa Gelingens-Ziele haben und engagiert anstreben! […]
Die Kommunikationsexpertin und Führungstrainerin Miriam Engel, www.loyalworks.de, erläutert in ihrem Beitrag die Bedeutung von loyaler Führungskultur, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln und gibt Antworten zu diesen Themen: Was verbirgt sich hinter loyaler Führung und Zusammenarbeit? Sind loyale Leitwerte in Stein gemeißelt? Wie werden Menschen zu einem werteorientierten Handeln angeleitet? Weiterlesen …
Die wenigsten Meetings sind produktiv. Und doch verbringen wir einen Großteil unserer Arbeitszeit mit ihnen. Mal eben einzustellende Online-Meetings haben das Phänomen „Meeting-Marathon“ noch verschärft. Sonja Hanau, Expertin für gute Meetingkultur, schilderert einen sich selbst erhaltenden Meetingkreislauf und schlägt einfache Lösungen vor, um ihn endlich zu durchbrechen. Sie hat gemeinsam mit Gesine Engelage-Meyer das Buch […]
Persönliche Angst und Sorge um die eigene Gesundheit, die Auswirkungen des Lockdowns und Einschränkungen sowie die Verunsicherung durch die Inflation führen zu zusätzlichem Stress und Belastungen. Im Beruflichen wie im Privaten. Nicht jede Führungskraft kann damit gut umgehen. Dauerstress gefährdet die Gesundheit. Stehen Anspannung und Erholungsphasen nicht mehr im Gleichgewicht, gerät der Körper in Daueralarm […]
Auf der Suche nach dem Perfect Fit: Wie finde ich einen Job, der zu mir passt? Ob angestellt oder selbstständig – immer mehr ringen damit, eine Tätigkeit zu finden, die ihren persönlichen Ansprüchen entspricht. Für Autorin Stephanie Schorp, comites.com und philosophymeetsmanagement.com, „schlummert hier der Hase im Pfeffer“: Wer einen Job finden will, der zu einem […]
Viele Führungskräfte fühlen sich zunehmend gestresst, abgekämpft, ausgepowert und erschöpft; ihre Gedanken kreisen zu oft um belastende Situationen – beruflich und privat. Dieses Problem stellt sich nicht in Unternehmen allein. Zu viele Führungskräfte laufen, unter Nichtbeachtung der sich längst zeigenden Symptome, immer weiter in Richtung Burnout. Der Resilienz-Coach Dr. Wafi Al-Baghdadi, www.al-baghdadi.de, zeigt Möglichkeiten auf, […]
Die Gesundheit spielt nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für Organisationen eine große Rolle. Die Autorin Marion Hermann, Trainerin und Yogalehrende, www.businessbar.de, stellt Möglichkeiten vor, wie Gesundheitsseminare zur Resilienz oder Gesundem Führen, nachhaltig gestaltet werden können. Weiterlesen … 20220317 Herrmann_Achtsamkeit und Yoga im Kontext der Personal- und Organisationsentwicklung
Welche Rolle spielt der „Faktor Mensch“ und seine individuelle Veränderungskompetenz bei Veränderungsprozessen? In dem Beitrag von Markus Gaugler, www.dnla.de, wird erläutert, aus welchen Bausteinen sich die Veränderungskompetenz zusammensetzt und wie sie in Unternehmen entwickelt bzw. erhalten werden können. Weiterlesen …
Jeder von uns hat viel erlebt und trägt Gedanken und Geschichten mit sich. Manche Erlebnisse haben uns stark geprägt, andere haben uns aus dem Gleichgewicht gebracht. Autorin Monika Deinhart suchte in ihrem Beitrag zum GABAL Jahresthema 2021 „Glück“ Antworten auf die Frage: „Was bedeutet Glück für mich?“. Gefunden hat sie verschiedenste Ausformungen des Glücks, verpackt […]
In diesen turbulenten Zeiten kommen Unternehmen nicht umhin, sich mit der Frage zu beschäftigen: Was macht Unternehmen widerstandsfähig? Woran liegt es, dass Restaurant A während der Pandemie mehr Umsatz macht als vorher und Restaurant B kurz vor der Pleite steht? Woran liegt es, dass Unternehmen A es geschafft hat, diese Krise für sich zu nutzen […]
Schon lange sind gravierende Veränderungen nicht mehr nur auf die Wirtschaft oder den Arbeitsmarkt beschränkt. Zunehmend durchdringen sie unser soziales, politisches und kulturelles Leben. Veränderungen sind allgegenwärtig – ein Entrinnen ist kaum möglich. Doch das erzeugt Ängste, die in Widerstand oder Hilflosigkeit münden. Sind wir all dem so hilflos ausgeliefert? Wie werden aus scheinbaren Bedrohungen […]
Schauen Sie eigentlich hin und wieder Videos auf YouTube? Wenn nicht, dann gehören Sie zu einer Minderheit. Denn sehr viele Menschen nutzen YouTube, um kurzfristig Tipps und Ideen zu bekommen – oder sich unterhalten zu lassen. So manche Trainer:innen, Redner:innen, Berater:innen und Coaches sind schon auf YouTube – viele aber nicht. Aus Vermarktungssicht des Verkaufstrainers […]
Prozesse automatisieren, Arbeit effizienter gestalten, Leistungen der Mitarbeitenden präzise vermessen und optimieren, damit immer mehr Gewinne erwirtschaftet werden können – das verspricht die Digitalisierung. Das kann alles funktionieren. Muss es aber nicht. Wie schaffen es Führungskräfte, dieser Verantwortung gerecht zu werden? Damit befasst sich der Artikel von Dr. Gundolf Wende. Weiterlesen …
Anpassungsfähig durch turbulente Zeiten Antje Heimsoeth beschreibt in Ihrem Beitrag zum GABAL Jahresthema „Adaptability“, wie wir mit einer starken Persönlichkeit den Herausforderungen einer Pandemie oder der VUKA-Welt leichter begegnen können. Denn wenn wir wissen, wer wir wirklich sind bzw. wo wir stehen und wie wir reagieren, erleichtert uns das nicht nur den Umgang mit anderen, […]
Glücklich zu sein steht bei den meisten Menschen ganz oben auf der Wunschliste des Lebens. Wir machen uns Gedanken darüber, wie wir Glück, Wohlbefinden oder Zufriedenheit bewahren, fördern und weitergeben können. Dafür beschäftigen wir uns damit, was uns in unserem (privaten) Leben glücklich macht. Doch gerade in der Arbeitswelt, die oft auf Leistung gepolt ist, […]
„Wenn Sie morgen 10 Millionen im Lotto gewinnen, würden Sie Ihren jetzigen Job behalten?“ Wenn Sie darauf mit JA antworten, haben Sie wohl einen Beruf, den Sie lieben, der vielleicht sogar Ihrer Berufung entspricht. Haben Sie mit NEIN geantwortet, dann machen Sie Ihren Job eher aus Gründen der finanziellen Sicherheit als aus Passion. Viele Menschen […]
Eine neue Studie aus Island zeigt, eine Vier-Tage-Woche ist besser für Menschen und die Wirtschaft. Für den Transformations-Katalysator Gebhard Borck ist das ein Selbstbetrug. Er hinterfragt kritisch das in der Presse gehypte Heilsversprechen einer Vier-Tage-Woche und zeigt Alternativen für eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit auf. 20210929_Borck_4-Tage-Woche-Betrug
Mit ihrem Beitrag, veröffentlicht in dem GABAL-impulse Sammelband „Digitale Arbeitswelten“ suchen die Autorinnen Andrea Gockel und Meike Wehrmann Antworten darauf, wie Krisen, am Beispiel Corona, auf die einzelnen Generationen wirken. Welchen Einfluß und Chancen es dazu in Unternehmen gibt und wie sich im Zuge der Veränderungen der beruflichen und gesellschaftlichen Situationen daraus konkrete Ableitungen auf […]
Unsere Arbeitswelten haben sich massiv verändert. In Zeiten von Digitalisierung, VUCA, New Work … brauchen Mitarbeitende Orientierung. Auch Führungskräfte sind oft verunsichert, wie sie mit den neuen Herausforderungen umzugehen haben. Dazu müssen Strukturen entwickelt werden, die einfach, klar und konsequent umsetzbar sind. Torsten Werner, Autor der Buches: „Führung mit Pfiff“ und GABAL Mitglied geht in […]
So viel Präsenz wie möglich, so viel Digital wie nötig Zusammenkünfte im virtuellen Raum und Präsenzveranstaltungen mit virtuellem Anteil sind seit Corona verstärkt in den (Arbeits-)Alltag eingezogen. Doch wie kommen die so genannten hybriden Formate bei Tagungsgruppen an? Welche Vorteile bieten sie, wo liegen die Grenzen? Und was ist jetzt, zum Re-Start des Tagungs- und […]
Nur zu trainieren oder zu beraten, reicht heute nicht mehr aus, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Aktuell verändern sich die Werte der Menschen, ebenso die Unternehmenskultur, die Gesellschaft und damit der Markt. Das erfordert ein Umdenken, eine neue Form des Arbeitens, Lernens und Führens – und damit auch eine neue Form des Trainierens oder Beratens, so […]
Egal in welchem beruflichen oder privaten Umfeld wir uns befinden – oft holt uns der Stress ein und wir fühlen uns überfordert. Die Welt dreht sich schneller und schneller, wir rennen, versuchen mit dem digitalen Wandel mitzuhalten und hinken gefühlt doch immer einen Schritt hinterher. Die Digitalisierung, die seit der Pandemie noch rasanter vorangetrieben wird, […]
Die Umsetzung der neuen organisationalen Ansätze (agile Arbeitsformen, selbstorganisierende Teams, neue Geschäftsmodelle, New Work) und der Herausforderungen aus Digitalisierung, Globalisierung, VUCA-Welt, Homeoffice in der Pandemie u.v.m., verdeutlichen, wie sehr die Entwicklung sozialer Kompetenzen erforderlich sind. Wie man diese systematisch indentifiziert und entwicklelt schildert Wolfgang Neumann in seinem Beitrag, basierend auf dem Buch: Bernd Ahrendt / […]
Die ersten Erfahrungen mit dem „Entlassen“ der Mitarbeitenden ins Home‐Office sind ja nun gemacht: Etliche Chefinnen und Chefs haben – für sich selbst überraschend – positive Erfahrungen damit gemacht, insbesondere mit den High‐Performern war es einfach gewesen. Aber überwiegend Ingenieure haben erkennen müssen, dass sie die „Low‐Performer“ im Home‐Office wenig befriedigend erreicht haben und schwierige, […]
Gesundheit, Glück, Weisheit – wie hängt das zusammen? GABAL Mitglied Dr. phil. Peter Heigl und Dr. med. Christoph Nowak geben in ihrem Fachbeitrag zum GABAL Jahresthema „Glück“ Tipps für Körper, Geist und Seele, mit einfachen mentalen Techniken für das individuelle „Glücks-Management“. Und sie gehen der Frage nach: Kann man Glück und Weisheit lernen? Wer ist […]
Was im Privatleben Routine ist, spielt auch im Berufsalltag immer mehr eine Rolle. Social Selling ist das Stichwort, das sich nicht nur Vertriebler und Marketing-Experten zunutze machen, sondern von dem auch Sie profitieren können. Lesen Sie in dem Artikel von Vanessa Schäfer, Head of Content bei GABAL Mitglied kursfinder.de: Was Social Selling ist Die Vorteile […]
Die Medien sind voll mit Warnungen vor Gesundheitsgefahren. Es hat schon den Anschein, dass (fast) alles eine Gefahr in sich birgt. Doch warum lenken wir nicht mehr den Blick auf das, was uns gesund hält, auf das was uns gut tut? Tanja Rosenbaum illustriert, wie wir den Fokus auf salutogene Faktoren schärfen und dadurch die […]
Glück ist auch, die richtige Entscheidung getroffen und sie umgesetzt zu haben… Es ist alles eine Frage des Preises! Doch Geld spielt in diesem Fall keine Rolle. Warum handeln wir oft nicht so, wie wir es eigentlich für richtig halten? Warum gelingt es uns nicht, dass wir das bekommen, was wir wollen? Woran liegt es, […]
Kollegiale Beratung – systemisch gestaltet unterstützt Menschen passgenau und zielgerichtet in der eigenen Weiterentwicklung Haben Sie auch schon neue Herausforderungen und Situationen erlebt, die Sie bewältigen wollten und bei denen Sie das Gefühl hatten: „Ich stecke fest!“, „Eigentlich brauche ich einen oder mehrere Menschen, mit dem ich die Situation aus einem weiteren Blickwinkel betrachte und […]
Egoismus und Intoleranz sind weitverbreitet. Verbale Attacken, um andere lächerlich oder gar mundtot zu machen, sind beliebte Praxis. Doch wer beruflich und privat Position beziehen will, kann nicht dauerhaft jede Konfrontation vermeiden, Angriffe ignorieren und die eigenen Ziele aufgeben. Aber wie beantwortet man solche Attacken, ohne sich auf das Niveau des Angreifers zu begeben? Wie […]
Wie viel Angst ist gut für uns? Diese Frage lässt sich nicht ganz einfach beantworten. Denn wie sie wirkt, hängt von der Dosis ab. Angst kann lähmen oder befeuern. Richtig mit ihr umgegangen ist sie aber eine riesige Ressource – vielleicht sogar eine unserer größten. Über den richtigen Umgang mit der Angst befasst sich der […]
Es ist wieder soweit – wir haben Zielsetzungssaison. Manager gehen auf Jagd nach Engagement, Mitarbeiter kämpfen um ihr Kopfgeld. Gerade erst haben die Führungskräfte erfolgreich Budget-Schlachten gewonnen, verbringen sie nun die kommende Zeit damit, die Mythen am Ende des Strategie-Regenbogens neu zu erfinden. Im Anschluss gilt es, sie zu verhandeln und zu durchdenken. Und was […]
„Sprache schafft Bewusstsein“, „Worte gestalten Realität“, „Begriffe können verletzen“ – so die Befürworter der Sprachhygiene. Sie plädieren für mehr Achtung, Respekt und Gleichberechtigung in der Gesellschaft. Das klingt vernünftig und wünschenswert. Warum nicht einfach ein paar genderneutrale Pronomen lernen und auf einige Begriffe verzichten? So einfach ist das nicht. Die Sache ist komplizierter, als sie […]
Transformations-Katalysator Gebhard Borck stößt die Tür auf in eine neue Betriebswirtschaft. Eine, in der Firmen von ihrer Individualität profitieren. Eine die Vernunft blinder Automatisierungsbegeisterung voranstellt. Er gibt Unternehmern sechs Tipps, wie sie ihren Betrieb sicher durch turbulente Zeiten steuern.
Potenziale im Unternehmen nutzen Die kollegiale Beratung ist das ideale Tool, um Ihre Fach- und Führungskräfte für die Erfordernisse der modernen Arbeitswelt zu trainieren. Autor Jürgen Nowoczin, www.now-bildungsmanagement.de, gibt Antworten darauf, wie Sie die Kollegiale Beratung einsetzen können, um Ihre internen Erfahrungs- und Wissensressourcen optimal zu nutzen den Wissenstransfer zwischen Abteilungen zu verbessern die Weiterbildung Ihrer […]
Greta Thunberg hat die Klimakrise mit aller Wucht zurück auf die Agenda gesetzt und sich als Jeanne d´Arc der jungen Generation inszeniert. Unternehmer Elon Musk brachte mit Tesla die Elektromobilität weltweit als alternativen Antrieb ins Spiel und sich als disruptiven Innovator auf die Bühne. Und der deutsche Investor Frank Thelen macht seine Kompetenz erfolgreich wahrnehmbar […]
Eine zukunftsfähige Kultur muss vor allem Anpassungsfähigkeit der Organisation ermöglichen in Bezug auf Reaktionsfähigkeit, Schnelligkeit und organisationale Agilität. Eine agile Organisationskultur stützt sich auf drei Pfeiler, die in einem ungefähren Gleichgewicht stehen: Transparenz, Empowerment und Kollaboration (Collaboration). Wie der Wandel zur agilen Organisationskultur erfolgen kann, lesen Sie in diesem Beitrag von der Autorin Stefanie Puckett.
Purpose ist in vieler Leute Munde. Tendenz zunehmend, gerade wegen Sars-Cov 2. Warum? Weil im Zuge vermehrter virtueller Arbeit (Homeoffice) die Notwendigkeit virtuellen Führens zugenommen habe. Konsequenterweise ertönt der Appell an Führungskräfte, Mitarbeiter mit der Klammer „Sinn“ zusammenzuhalten und ihnen mehr Orientierung und Freiraum für mehr „Identifikation“ bzw. Entfaltung persönlicher Sinngebungen zu eröffnen. Sinn des […]
Was auch immer passiert, Ihr Netzwerk bleibt Ihnen immer treu. Es feiert mit Ihnen Ihre Erfolge und trägt Sie durch jede Krise. Gerade in den letzten Wochen und Monaten konnten wir alle erfahren, wie wertvoll es ist, in Krisen gut vernetzt zu sein. Erfahren Sie in diesem Beitrag von Petra Polk, dass jeder der geborene […]
Die Frage, wie wir leben wollen, beschleunigt sich gerade im Turbo-Tempo. Nachfolgender Artikel von Dr. Andreas F. Philipp und David Christ verbindet diese Frage mit dem Potenzial, das im „Shutdown“ steckt und bietet eine Reflexion für den Einzelnen, Unternehmen und die Gesellschaft an. Zur positiven Weiterentwicklung dieser drei Ebenen haben wir jetzt die Chance. Vorausgesetzt, […]
Unternehmen, die sich nicht permanent neu erfinden, gehen unter. So lautet das Credo in Managementkreisen. Aber ist das auch richtig? Wichtiger ist, sich ständig neu auszurichten und anzupassen. Darum geht es bei der evolutionären Entwicklung. Unternehmerische Verantwortungsträger stehen in schwierigen Zeiten ständig vor richtungsweisenden Entscheidungen, um ihr Unternehmen am Markt zu halten. Die disruptive Revolution, […]
Management als Methode und Vorgehensweise verstehen, um rational ökonisch und ehtisch Ziele auf die bestmögliche Art und Weise zu erreichen. Management ist eine universelle Methode und dient nicht nur der Wirtschaft. Sie ist nicht gleichzusetzen mit Führung. Es gibt kein modernes Management, es gibt moderne Mittel, um die Fuktionen leichter und präziser anwenden zu können. […]
Wie sich komplexe Situationen mit einfachen Figuren darstellen lassen. Axel Rachow, www.fuer-trainer.de, ist bekannt dafür, mit seinen Ideen und Konzepten die Professionalität von Trainer*innen zu unterstützen. In dem Praxisbeitrag lernen Sie, wie Sie mit dem Kullermännchen Interaktions-Situationen mit Menschen einfach darstellen.
Bilder verwaister Innenstädte, leergekaufter Supermarktregale und Konvois von Militärfahrzeugen, die Tote transportieren, … – all das können wir uns zwar als dramaturgische Szenen eines Katastrophenfilms vorstellen, aber nicht in unserer unmittelbaren Nähe oder in vertrauten Städten, die wir von eigenen Besuchen nur zu gut kennen. Wirtschaftspsychologe Klaus Vollmer zeigt, dass bereits Überlegungen und die Auseinandersetzung […]
Emotionen – sprich Gefühle sind in unserer Welt in aller Munde. Überall wird mit ihnen gearbeitet: Werbung, Verkauf, selbst die Politik hat die Emotionen für sich entdeckt. Erfolgreich ist, wer sein Gegenüber emotional erreicht. Doch wenn es um unsere eigenen Gefühle geht, sind die meisten von uns Analphabeten. Doch wie passt das zusammen? Lesen Sie […]
Wir haben viel vor: Digitalisierung und künstliche Intelligenz, sich verändernde Arbeitswelten und der Klimawandel… das sind die Herausforderungen in diesem Jahrzehnt. Die einen sagen, das sind hochspannende Zeiten mit ungeahnten nie dagewesenen Möglichkeiten, die anderen haben einfach nur Angst. Können wir dies alles bewältigen? Ist unser menschliches Gehirn der künstlichen Intelligenz gewachsen und werden wir […]
Ein Beitrag von Prof. Dr. Peter Daiser Ich habe noch nie verstanden wieso viele Vortragende ihre Präsentation mit »Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit« beenden. Das war mir ehrlich gesagt immer schon ein Rätsel. Wieso sollte auf der letzten Folie meiner Präsentation das Gleiche stehen wie bei den meisten anderen? Andere Präsentation, anderes Ende; klingt doch […]
Strategieentwicklung braucht Zeit, aber weniger als Sie vielleicht denken. Mit einem divers aufgestellten Team und der richtigen Methodik lässt sich schon in kurzer Zeit eine Menge erreichen. Erfahren Sie von dem Strategieexperten Dr. Stefan Pastuszka, www.pastuszka.de, wie Sie in nur sechs Schritten Ihre individuelle Strategie entwickeln.
Gehirn und Körper befinden sich in einer wechselseitigen Beziehung mit gegenseitiger Beeinflussbarkeit. Führung setzt bisher primär auf kognitiven und Verhaltensdimensionen an. Das Einbeziehen körperlicher Aspekte in Coachings und Team-Workshops erweitert das Wirkungsspektrum von agiler Entwicklung in Unternehmen ganz enorm. Durch einen körperorientierten Zugang zu sich selbst wird ein integraler und ressourcenorientierter Entwicklungsprozess angestoßen. Um einerseits […]
Für Führungskräfte werden regelmäßig Trainings angeboten. Auch Führungsnachwuchskräfte durchlaufen Schulungen, um optimal auf ihre neue Aufgabe vorbereitet zu sein. Aber wie ist das bei ausbildenden Fachkräften? Diese betreuen Auszubildende in ihrem Fachbereich für einige Wochen, bilden diese fachlich wie persönlich weiter. Die Ausbildereignungsprüfung ist für hauptamtliche Ausbilder vorgeschrieben, nicht aber für die ausbildenden Fachkräfte. Wie […]
Die Digitalisierung verändert Märkte und Unternehmen in einem nie gekannten Ausmaß. Bis 2030 wird das Tempo der Veränderungen noch einmal drastisch zunehmen. Aber wie kann man davon profitieren und Gewinner dieses digitalen Wandels werden? Dr. Jens-Uwe Meyer zeigt in seinem Gastbeitrag, wie disruptives Denken gelingt und wie es Ihnen, dem Team und dem ganzen Unternehmen […]
Neue Trends haben immer einen besonderen Reiz. Springt man jedoch in blinder Begeisterung auf diese auf, so kann der Schuss ganz schnell nach hinten losgehen. Auch mit der Agilität ist das so eine Sache. Wie aus heiterem Himmel war auf einmal alles agil. Da darf die Moderation natürlich auch nicht zurückstehen! Nur – macht agile […]
GABAL Mitglieder sind gut informiert über die gängigen digitalen Lehr- und Lernmethoden. Sie nutzen sie vorwiegend für ihre eigene Weiterbildung und setzen sie teilweise auch schon bei ihren Kunden ein. Sie gehen davon aus, dass die digitalen Anteile in der Weiterbildung zunehmen werden und sehen hier durchaus auch Qualifizierungsbedarf für sich selbst als Weiterbildner. So […]
Es ist schon eine Krux mit der Positionierung: Einerseits wünschen wir uns so sehr diesen Moment des Kennenlernens, diesen ‚Moment of truth‘, verspricht er doch einen potenziellen neuen Kunden. Gleichzeitig fürchten wir ihn, denn genau dann haben wir sie nicht parat, die magischen Worte auf die Frage: „Und, was machen Sie so?“. Und nicht nur […]
Was Sie über das Bloggen wissen sollten, wenn Sie darüber nachdenken, einen Blog zu führen „Ich bin Berater und kein Verkäufer“ ist ein Blog-Artikel auf meiner Webseite und zugleich seit Jahren ein absoluter Renner. Das Verkaufen-Müssen hängt vielen Weiterbildungsprofis wie ein Mühlstein am Hals: Es widerspricht dem Selbstverständnis als Unterstützer und Förderer und schließt zugleich […]
Sie entzweien menschliche Beziehungen Umbruchzeiten … Zukunftsängste … Veränderung … Unsicherheit … Digitalisierung? Fühlen Sie sich manchmal von Schlagworten erschlagen? Sie sind ja nicht wegzudiskutieren, doch was bedeuten sie für den Alltag? Augen zu und durch, oder einmal innehalten und nachdenken? „Woher die Zeit nehmen?“, das fragen sich mittlerweile die meisten. Kein Wunder, dass zwischenmenschliche […]
Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen von Unternehmen gefragt, ob sie ihre Themen auch als Trainings online anbieten. Viele sind sich aber noch nicht sicher, ob Online-Seminare etwas für sie sind. Oft ist es auch die Scheu, wieder so viel Neues lernen zu müssen und sich in diese ganz anderen Welten einzuarbeiten. Auch wenn es […]
Überzeugend und charismatisch aufzutreten, will gelernt sein. Aber es lohnt sich. Menschen, Produkte und Dienstleistungen sind zu einem gewissen Grade austauschbar – aber Kunden kaufen bei echten Persönlichkeiten. Einige Menschen ziehen andere automatisch in den Bann, denn sie haben das gewisse Etwas: „die ganzheitliche Anziehungskraft, geprägt von Stilsicherheit, Präsenz und Wirkung.“ Menschen, die konsequent an […]
Fairness ist für Führungskräfte ein großes Thema. Sie werden mit verantwortlich dafür gemacht, wenn Mitarbeiter eine Situation als unfair beurteilen. Die meisten Menschen brauchen aber für eine gute Zusammenarbeit das Gefühl, dass es fair und verlässlich zugeht. Deshalb lohnt sich eine Analyse, wie es mit den entsprechenden sozialen Kompetenzen im Unternehmen aussieht. Dr. Ulrich Wiek, […]
Steuerbarater Marcus Sperlich, www.steuerberatung-sperlich.de, gibt in seinem Beitrag einen Überblick über trainerrelevante Gewinnermittlungsarten.
Digitalisierung in der Berufsausbildung geht über den Bereich der IT weit hinaus. Es ist vielmehr eine Führungsaufgabe für den Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten, die neue Fähigkeiten von ihnen verlangt. Das Thema Digitalisierung in der Berufsausbildung steckt jedoch in vielen Betrieben noch in den Kinderschuhen. Dipl.-Päd. und Psychologin Claudia Schmitz, www.intercommotion.de, geht in ihrem Beitrag auf den […]
Kommunikation ist ein schwieriges Geschäft. Oft entstehen im Alltag Konflikte oder Missverständnisse, deren Ursache wir nicht kennen. Innovationen scheitern an Menschen, die sich quer stellen. Projekte werden nicht angegangen, Dinge nicht getan. Warum ist das so? Ein Blick in unser Gehirn und das, was dort auf emotionaler Ebene passiert, kann hier Klarheit schaffen. Die Motive […]
Der digitale Wandel verschont kein Traditionsunternehmen. Es reicht dabei nicht, das Geschäftsmodell neu auszurichten, zeitgemäße Produkte zu definieren und mit den Kunden auf neue Weise in Kontakt zu treten. Die ganze Organisation muss sich wandeln und hier hat die Personalentwicklung eine Schlüsselrolle. Kompetenz und Motivation – das sind die Erfolgsfaktoren und sie lassen sich umfassend […]
Bloggen als Marketinginstrument “Soll ich bloggen oder nicht?” Viele Trainer und Coaches finden Bloggen reizvoll. Doch andererseits haben sie eine Menge Fragen: Wer soll das alles lesen? Habe ich genug zu erzählen? Sind meine Artikel gut genug? Und: Ist Bloggen nicht eigentlich schon out? Im Marketing kursieren reichlich Gerüchte und Missverständnisse, auch wenn es um […]
„Einfach mal die Ärmel hochkrempeln, Fakten schaffen, anpacken“ ist ein weitverbreiteter Motivationsruf. Scheinbar ist es besser – im Zweifel auch etwas Falsches – zu tun, als nichts zu tun. Diese Einstellung zieht sich durch die ganze Gesellschaft. Vom Familienmanagement über das Business bis hin in die Politik. Doch was ist besser? Aushalten und reflektieren oder […]
Entscheidungen treffen, „Macher“ sein, das wird von Führungskräften erwartet. „Einfach mal die Ärmel hochkrempeln, Fakten schaffen, anpacken“ halten viele für die richtige Vorgehensweise, um den raschen Veränderungen im digitalen Wandel gewachsen zu sein. Scheinbar ist es besser – im Zweifel auch etwas Falsches – zu tun, als nichts zu tun. Hauptsache, man kommt vom Denken […]
Kommunikation für den Erfolg: Was heißt das und wie geht das genau? Viele Leute haben große Visionen und klare Ziele, für die sie andere nicht nur begeistern wollen, sondern für den angestrebten Impact sogar begeistern müssen. Aber nur wenigen gelingt das. Kunden und Geschäftspartner zu begeistern kann nur funktionieren, wenn diese sofort verstehen, was Sie […]
„Leitsätze guter Führung“ sind gefragt wie eh und je. Wie verträgt sich das damit, dass gleichzeitig das Ende des heroischen Zeitalters in der Unternehmensführung ausgerufen wird? Wie verträgt sich das mit dem Plädoyer für „Demokratisches Führen“ und „Agiles Führen“ (stellvertretend für alle so genannten emanzipativen und egalitären bzw. egalisierenden Führungsauffassungen), wodurch „Leitsätze guter Führung“, adressiert […]
Was HR-Mitarbeiter und Weiterbildner heute wissen müssen Die Arbeitswelt verändert sich massiv. Personalverantwortliche wie Mitarbeitende müssen mit einem stetig komplexer werdenden Umfeld umgehen und immer schneller auf Veränderungen reagieren können. Eine Stellenbeschreibung, die heute erstellt wurde, ist meist am nächsten Tag schon nicht mehr aktuell. Die Mitarbeiter benötigen Trainingsinhalte schneller und auch genau dann, wenn […]
„Vom Fußball lernen heißt siegen lernen“, könnte der Titel dieses Beitrags ebenfalls lauten. Natürlich gehört zum sportlichen Erfolg immer Glück – aber Glück benötigen Verkäufer auch, um erfolgreich zu sein. Autor Manfred Batz erklärt, wie Sie die Methoden des Mentaltrainings nutzen können, um sich optimal auf Kundengespräche vorzubereiten und positiv in Verhandlungen zu gehen. Weiterlesen […]
Es ist inzwischen eine Binsenweisheit: die Digitalisierung verändert auch die Art, wie wir lehren und lernen. Um aber als Weiterbildner die richtigen Schlüsse hieraus zu ziehen, ist es wichtig, langfristige Veränderungen und kurzfristigen Hype voneinander unterscheiden zu können. GABAL-Mitglied Konrad Fassnacht, FCT Akademie GmbH, hat sich dazu einige Trends angesehen, die von Zukunftsforschern identifiziert werden.
Die genannten Entwicklungen stehen auch im Fokus des GABAL Herbst-Impulstags 2018: Digitale Lernformate – der Mix macht’s.
Die Steuer-Thematik für Trainer: Als Selbstständige müssen sich Trainer, Coaches und Berater mit der Umsatzsteuer ebenso auseinandersetzen wie mit der Einkommensteuer. Worauf es aber ankommt: Beide Steuerrechtsgebiete sind grundsätzlich vollkommen getrennt voneinander zu betrachten. Es gibt Wirtschaftsgüter, die zum einkommensteuerlichen Betriebsvermögen gehören. Diese müssen aber nicht zwingend auch dem umsatzsteuerlichen Unternehmensbereich des Trainers zugeordnet werden. […]
Emotionen spielen in zukunftsgerichteten, kompetenzorientierten Lernkulturen eine entscheidende Rolle. In Unternehmen und Fortbildungen wird aber noch oft „industriell“ gelehrt und gelernt. Fragen dienen dazu, Wissen abzufragen – nicht um kreative Suchprozesse auszulösen, in denen Emotionen eine Rolle spielen. Emotionen sind aber die Basis für Kreativität. Wie wir die Lernkulturen von morgen gestalten können? Indem wir […]
Mitarbeiterführung zu beherrschen, wird immer entscheidender. Unternehmer und Führungskräfte stehen beim Arbeiten 4.0. vor besonderen Herausforderungen in Bezug auf Führungsstil und Unternehmenskultur. Denn beides ist zentraler Bedeutung dafür, inwieweit sich Mitarbeiter gewinnen und ans Unternehmen binden lassen. Eine gute Mitarbeiterführung ist die hohe Kunst des Managements, auch in Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung. Schließlich sitzt […]
Euphorische Teenager und Twens (Generation Z) zeichnet distanzlose Begeisterung zur Computertechnik aus. Das hat Konsequenzen für Unternehmen. Gerade der Mittelstand sollte umgehend vorbeugende Maßnahmen einleiten, um die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Führungskräfte- und HR-Entwicklerin Dr. Regina Mahlmann, www.dr-mahlmann.de, gibt einen kritischen Einblick in die Auswirkungen mangelnder Verstehensprozesse in Unternehmen. Gefährlicher Pragmatismus Ein fast uneingeschränktes Vertrauen […]
Morgens nicht mehr ewig im Stau stehen. Konzentriert an einer Aufgabe arbeiten, ohne mit einem Ohr die Erlebnisse der Kollegen vom Vortag mit anzuhören. Die Kinder noch sehen, bevor sie im Bett liegen. Was auch immer die Motivation ist – jeder dritte Arbeitnehmer wünscht sich aktuellen Umfragen zufolge, auch von zu Hause aus arbeiten zu […]
Ein Orchester richtig einzustimmen, ist in aller Regel Sache des Dirigenten. Deshalb vergleichen ihn viele mit dem Geschäftsführer eines Unternehmens. Aber das stimmt nicht ganz: Ein Dirigent ist wie ein externer Berater. Denn mit der nötigen Distanz und Objektivität kann ein externer Berater das Zusammenspiel im Unternehmen optimal gestalten. Damit lenkt er zum Wohl der […]
Life Kinetik: So steigern Sie Lern- und Aufnahmefähigkeit und trainieren Konzentration.
Auch Teams verhilft Life Kinetik zur guten Performance.
Gegenseitiger Respekt und ein wertschätzender Umgang am Arbeitsplatz – eine Selbstverständlichkeit, möchte man meinen. Doch weit gefehlt, geht es oft alles andere als friedvoll zu.
Woran liegt das? GABAL-Mitglied Annette Dernick über unschöne Situationen im Büro, das „Drama-Dreieck“ und warum Nein-Sagen-Können manchmal die beste Lösung ist.
Für viele Menschen ist agile Teamarbeit ein Begriff aus der Techie-Ecke. Eine abgehobene Arbeitsweise für Softwareentwickler in Start-ups. Für andere ist es nicht mehr als ein Buzzword. Doch weit gefehlt. Denn agiles Arbeiten begegnet uns tagtäglich. Jörg Bahlow und Gerhard Kullmann illustrieren am Beispiel Hausbau, wie agile Teamarbeit wirklich funktioniert
Gesund führen: Beim intuitiven Bogenschießen die Achtsamkeit und Führungskompetenz trainieren.
GABAL-Mitglied Sibylle Bechtel über ein ungewöhnliches Seminar- und Trainingskonzept, das den Teilnehmern eine intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und ihrer Rolle als Führungskraft ermöglicht.
Mentalcoach Antje Heimsoeth rät in Ihrem Fachbeitrag: Machen Sie es wie die Spitzensportler! Stellen Sie sich bereits Tage vor dem Verkaufsgespräch vor, wie es gut verläuft. Immer und immer wieder. Sie begrüßen also den Kunden, spüren den Händedruck, hören Ihre Worte und schaffen so vor Ihrem inneren Auge Sequenz für Sequenz. Von der Bedarfsanalyse bis […]
Um Kunden zu überzeugen und zu begeistern, reicht es heute nicht mehr, leicht modifizierte Produkte und Services auf den Markt zu bringen. Gänzliche neue Ideen sind gefragter denn je. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen? Ein Antwort darauf: Design Thinking systematisch einsetzen. Ingrid Gerstenbach stellt ihr bevorzugtes Design-Thinking-Tool vor.
Im 3. Teil seiner Alterskompetenz-Reihe beleuchtet Dr. Artur Hornung die wichtige Rolle von BALANCE im zunehmenden Alter. Balance ist die Voraussetzung, um genügend Energie für alle Bausteine der Alterskompetenz zu haben. Dabei ist Balance im doppelten Sinne zu sehen: Die Ausgeglichenheit im Sinne der Work-Life-Balance und die körperliche Balance als wichtige Fähigkeit zur Vermeidung von […]
Strategie? Und dann auch noch schriftlich festgehalten und ausformuliert? Dafür bleibt im Tagesgeschäft oft keine Zeit. Dabei kann dies schnell nach hinten losgehen, weil Schwächen verborgen bleiben.
YouTube und WhatsApp, Facebook und andere soziale Medien im Coaching-Prozess einsetzen – ist das Unfug oder hat das Methode? Dr. Martin Emrich, erfahrener Business-Coach und systemischer Trainer-Ausbilder, setzt schon länger diese Medien ein und kann einige Erfolge vorweisen.
Digitale Führungskultur ist mehr als nur „Führen mit Technik“. Zwar gibt es unzählige Beschreibungen und Darstellungen, die sich mit dem Begriff digitale Führung auseinandersetzen. Aber es sollte sich inzwischen herumgesprochen haben, dass zeitgemäßes Führen von Mitarbeitern losgelöst ist von jeder Art der Digitalisierung. Der Führungsstil im Jahre 2018 erfordert allerdings ein ergänzendes Attribut. Wir entfernen […]
Als Trainer, Berater, Künstler – aber auch einfach als der Mensch, der wir sind – sind wir bestrebt, bei anderen eine Resonanz zu erzeugen. Resonanz ist wichtig, um unsere oder die Bedürfnisse unseres Gegenübers zum Beispiel nach Anerkennung, Nähe, Sinngebung, Verständnis zu stillen. Und um die Aufmerksamkeit auf ein bestimmtes Thema oder Ziel zu lenken. Wer bei Kunden und Klienten Resonanz erzeugen kann, tut sich leichter mit Kundenbindung und Akquise. Wie das gelingt, zeigt Anna Nguyen in ihrem GABAL-Fachbeitrag.
Für viele Dienstleister und Berater/innen hat das Wort „Verkaufen“ einen negativen Beiklang. Warum eigentlich? Der Kern der Sache ist ja, mit den Kunden in ein vertrauensvolles Gespräch zu kommen, um eine für beide Seiten richtige Lösung herauszufinden. Wie Sie das richtige System in Ihre Verkaufsgespräche bringen, verrät Ihnen der Leitfaden von Steffen Ritter.
Wie Trainer, Coaches und Berater von den Neurowissenschaften profitieren können Spiegelneuronen, Glückshormone, Neuro-Enhancement: Das mögen Hype-Begriffe sein, aber sie haben Trainer, Coaches und Berater aufhorchen lassen. Denn dahinter steht die Frage, welche Verstärker das menschliche Gehirn braucht, um leichter zu lernen – und nachhaltiger. In einem Interview erklärt der Weiterbildner Hanspeter Reiter, warum sich alle, […]
Die neue Generation von Führungskräften ist in einer durchdigitalisierten, kommunikativen und ständig komplexer werdenden Umgebung aufgewachsen. Wie „tickt“ diese Gen Y im Management und wie unterscheidet sich ihr Führungsstil von anderen Generationen? Das ist das Thema einer umfassenden Studie, die diesem Whitepaper vorgestellt wird. Führungsstile und Social Media Die Studie beantwortet drei spannende Fragen: Welche Verhaltensweisen […]
Im ersten Beitrag zur ALTERSKOMPETENZ wurden Ihnen folgende Teil-Kompetenzen als wesentliche Bausteine der ALTERSKOMPETENZ vorgestellt: Kreativ-, Projekt-, Glücks-, Lern-, Zukunfts- und Intergenerative Kompetenz. Heute steht die Bedeutung der KREATIV-KOMPETENZ beim Älterwerden im Fokus. Weiterlesen …
Wie Sie zur Bühnenpersönlichkeit werden Auf dem Arbeitsmarkt haben die sozialen Kompetenzen in den letzten Jahren enorm Karriere gemacht. Im mittleren Management gelten sie als eine sehr wichtige Schlüsselqualifikation. Wer ein Team motivieren kann, wer kritikfähig ist und gleichzeitig seine Ziele durchsetzt, hat gute Chancen, es ganz nach oben zu schaffen. Für Veranstaltungsmoderatoren gehören die […]
Was assoziieren Menschen mit dem Wort „Alterskompetenz“? Dr. Artur Hornung, Coach für Humor und Glück, definiert das aufgrund seiner umfangreichen Befragung wie folgt: ALTERSKOMPETENZ ist die Fähigkeit, allein und mit anderen die reife Lebensphase kreativ, sinnvoll und generationenübergreifend zu gestalten, Erlerntes weiterzugeben und sich selbst weiterzuentwickeln. Weiterlesen …
Online-Coaching ist im Kommen. Doch welche Methoden funktionieren in der digitalen Welt? Anna Nguyen, Herausgeberin des E-Books „Methodenkoffer für Online-Coaches – Profitiere von den Erfahrungen der Top-Coaches“ geht mit anderen erfolgreichen Online-Coaches dieser Frage nach und präsentiert ganz viel Praxiswissen und Methoden für den direkten Einsatz. Oft ist es ein menschliches Bedürfnis, die eigene Arbeit […]
Du bist, was du denkst … Denke groß – sonst bleibst du klein! Wer Erfolg haben will, muss in der Lage sein, eine Vision zu entwickeln. Erfolgreiche Menschen denken anders, sagt Heinz Meloth, Experte für strategische Geschäfts- und Potenzial-Entwicklung. Das fängt bei der Karriereplanung an, betrifft aber auch Familie und Beziehungen. Welche Vision Sie verfolgen, wirkt sich auf […]
Bilder liegen im Trend, das Anwendungsspektrum ist breit gefächert: Allgegenwärtig sind Bilder als Ware oder Warenvermittler, wie z.B. in Medien und Werbung. Aus der medizinischen Diagnostik sind die Resultate bildgebender Verfahren nicht mehr wegzudenken. Menschen begeben sich scharenweise in Museen, um dort zur Bildung, Erbauung oder Inspiration historische und gegenwärtige Kunst in kleinen und großen […]
Neulich im Gespräch mit einer gestandenen Führungskraft. Noch recht jung an Jahren, aber in Sachen Führung ein alter Hase, den nichts mehr so schnell umwerfen kann – dachten wir. Er fiel gleich mit der Tür ins Haus: „Ich komme mir vor wie im Irrenhaus – einerseits sollen wir die Heilsbringer sein, die die Ideen der […]
12 Impulse für interaktive Lehr-und Lern-Methoden beim Weiterbilden von Hanspeter Reiter Reiter_didacta methoden 2017
Sicherlich kennen Sie Rügenwalder. Das Familienunternehmen ist einer der umsatzstärksten Fleischwarenhersteller in Deutschland. Und jetzt raten Sie mal, welche Teewurst dieser Marke die beliebteste ist? Kaum zu glauben, aber wahr: die Veggie-Variante! Das zeigt uns, dass das Naheliegendste nicht unbedingt das Beste ist. Es lohnt sich, mutige Alternativen zu wagen. Wie, erläutert Marketingexperte Roger Rankel anhand von verblüffenden Beispielen.
Coaching befasst sich klassischerweise mit Erfolg. Es erfasst Ist- und Soll-Zustände und klärt mit geeigneten Diagnoseinstrumenten, wie ein Ziel erreicht werden kann. Das sinnorientierte Coaching hingegen lässt Raum für ein Nachspüren und Nachdenklichkeit und ermöglicht Menschen mit ihrem Sein, Wesen und Werten in Kontakt zu treten. Dr. Björn Migge, Autor des Buchs „Sinnorientiertes Coaching“ erläutert, […]
Personal Branding kennen die meisten Menschen nur von Promis und VIPs, allenfalls noch von Selbstständigen, wie z.B. Anwälten. Doch auch für Angestellte und Führungskräfte wird der Aufbau einer Marke rund um die eigene Person immer wichtiger. Was es dabei zu beachten gilt und wie sich mit Personal Branding Geld verdienen lässt, erfahren Sie in diesem […]
In unserer teamorientierten Arbeitswelt prägen Diskussionsrunden, Meetings und Projektbesprechungen den Alltag immer stärker. Deren Erfolg hängt maßgeblich von einer professionellen Moderation ab: Nur so lassen sich endlose Diskussionen vermeiden und konkrete Ergebnisse erzielen. Moderatoren müssen sich ihrer Rolle genau bewusst sein, die richtige Haltung einnehmen und optimale Rahmenbedingungen für effektive Gruppengespräche schaffen. Ein Moderationscheck hilft […]
Als Trainer können Sie sich in den sozialen Medien ideal von anderen Fortbildungsangeboten differenzieren. Sie haben zum einen die Möglichkeit, Ihre Kunden direkt und persönlich anzusprechen. Damit können Sie diese immer auf dem Laufenden halten. Und zum anderen können Sie sich (wieder) ins Gedächtnis rufen und so Ihre Kontakte intensiv pflegen. Genau diese Beachtung wünscht sich Ihr Kundenstamm, sagt Michael Bernecker.
Coaches, Trainer, Berater und andere Selbstständige brauchen heute eine Website, keine Frage. Aber was macht Ihre Website für die Besucher interessant, lädt zum längeren Verweilen ein und eröffnet mit dem Leser einen Dialog? Karin Scherer berichtet aus ihrer eigenen Erfahrung mit dem Thema „Bloggen als Coach“ und gibt Tipps für den Start.
Die Realität vieler Mitarbeiter ist ins Rutschen gekommen. Industrie 4.0, Digitalisierung, Disruption – gefühlt jeden Tag taucht ein neues Schlagwort auf, das alte und vertraute Sicherheiten in Frage stellt. Die Welt ändert sich so schnell, dass Organisationen aller Art radikale Maßnahmen ergreifen müssen, um den Anschluss nicht zu verlieren. Für die Mitarbeiter bedeutet das nicht […]
„Dem eLearning gehört die Zukunft!“ sind heute viele Menschen überzeugt. eLearning, dieser Begriff steht hier für die verschiedenen Formen des online-gestützten Fernlernens. Die Argumente liegen auf der Hand: eLearning oder Blended Learning ist auf lange Sicht deutlich günstiger als das klassische Präsenzlernen. Erstens entfallen Ausfallzeiten, die die eLearner – auch wenn sie freigestellt sind – […]
Trainer, Berater und Coaches, aber auch Speaker und andere Selbstständige stehen vor dem gleichen Dilemma: Sie möchten Social Media effektiv für die eigenen Zwecke nutzen und gleichzeitig nicht zu viel Privates von sich Preis geben. Wie geht man damit am besten um? Bernd Braun rät: Wahren Sie, wie im echten Leben, die Etikette. Digitale Etikette eben.
Ein Leitfaden zum Kolorieren Mit welchem Stift soll ich die Konturen zeichnen? Und wie geht das mit dem Schatten? Welche Stifte und Kreiden haben sich bewährt? Brigitte Seibold hat auf diese Fragen Antworten – in Text und Bild.
Design Thinking ist heute in aller Munde – was ist so spannend an dieser Methode und wie funktioniert sie eigentlich? Der Ansatz hat nichts mit der klassischen Ästhetik von Produkten zu tun. Aber ähnlich wie im Design ist das Ziel von Design Thinking, mittels kreativen Denkens das Wohlergehen von Menschen und Kunden zu fördern. Design […]
Change, das ist geplanter Wandel in Reaktion auf eine Krise. Zentral entworfen und top-down ausgeführt. So war es gestern. Heute sind die Umweltbedingungen so schnelllebig geworden, dass Unternehmen sich permanent anpassen müssen. Dazu braucht es ein anderes Modell. »Es gilt, permanent neu zu beginnen«, sagt Hans-Joachim Gergs. In einem Interview spricht er über die Fähigkeit […]
Kernkompetenzen entscheiden darüber, ob ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich im Markt ist. Damit ist nichts anderes gemeint als „das Vorhandensein von Fähigkeiten, mit denen die Probleme von Kunden nachhaltig gelöst werden können“.
Viele Selbstständige und kleine Unternehmen scheuen die Kosten und den Zeitaufwand, sich auf einer Messe zu präsentieren. Christiane Wittig meint: Gerade im Zeitalter der Online-Kommunikation kommt den persönlichen Treffen vor Ort wieder mehr Bedeutung zu. Mit ein wenig Planung wird die Messebeteilung zum erfolgreichen Marketinginstrument.
Die Executive Personal Brand Strategy (EPBS) Jede Führungskraft hat eine Persönlichkeit. Als einzigartig und authentisch, glaubwürdig und integer werden Sie jedoch erst wahrgenommen, wenn Sie sich zur individuellen Marke entwickeln. Dann bieten Sie den Menschen in Ihrem (beruflichen) Umfeld Orientierung und Identifikationsmöglichkeiten, aber auch produktive Reibungsflächen. Warum ist das interessant und nützlich für Sie? Es […]
Aufzeichnung eines Interviews anläßlich der GABAL Jubiläums-Impulstage 2016 im Rahmen des GALA-Dinners am 4. Juni mit Prof. Dr. Hardy Wagner (ehemals FH Ludwigshafen), Ehren-Vorsitzender, GABAL-Vorstands-Sprecher 1976 – 96
Nicht jedes Produkt ist selbsterklärend. Technikbegeisterung und immer kürzere Produktlebenszyklen führen dazu, dass mehr und mehr Käufer mit immer komplexeren Produkten zu tun bekommen. Das fordert Verkäufer und Käufer gleichermaßen heraus. Es fällt schwer, den Mehrwert oder Nutzen solcher Produkte zu verstehen, die nicht Teil des Alltags sind. Ein Konzept und die richtigen Schlüsselwörter – dann lässt sich Begeisterung bei den Kunden wecken, erklärt Marc Sobolewski.
Wie angehende Coaches sich am Markt etablieren können Interwiew des Beltz Verlages mit Christiane Richter und Peter Reitz (Mai 2016) Immer mehr Menschen machen sich als Coach selbstständig. »Ist der Markt denn nicht längst gesättigt?«, fragten wir Christiane Richter und Peter Reitz, Autoren des gerade erschienen Buchs »Jetzt werde ich Coach. Praxiswissen für Einsteiger«. Die […]
Zukunftstalk der wirtschaft + weiterbildung rund um die Themen neue Lerninhalte und neue Trainingsformate. Die Diskussionrunde traf sich im Januar 2016 in Frankfurt/Main. Ein Beitrag von Martin Pichler, Chefredakteur „wirtschaft + weiterbildung“. Weiterlesen …ww0316_38-43_Zukunftstalk
Die Rolle des Umfeldmanagements für die persönliche Entwicklung Wir alle werden von unserem Umfeld geformt – das beginnt im Säuglingsalter und setzt sich bis ans Lebensende fort. Das bedeutet auch, dass wir – bewusst und unbewusst – unsere Denk-, Verhaltens- und Handlungsweisen der unseres Umfelds anpassen, unsere Gefühle und unser Verhalten von unserer Umwelt beeinflussen […]
Was sind eigentlich Werte? Wie lassen Sie sich erkennen, reflektieren oder erfassen? Können oder müssen Sie definiert werden? Sind Leitbilder sinnvoll? Gibt es werteneutrale Räume? In meiner Auseinandersetzung mit dem Thema Werte in meiner Arbeit in Firmen, durch meine ‚Stiftung für Lebenswerte(s)‘, und in meiner Rolle als Präsident des FWW e. V. habe ich meine […]
Wer in Zukunft erfolgreich sein will, muss heute die Weichen stellen. In Zeiten kurzer Innovationszyklen und Globalisierungstrends ist es vor allem für kleine und mittlere Unternehmen entscheidend, der Konkurrenz mit innovativen Lösungen immer einen Schritt voraus zu sein. Mit Design Thinking findet in den letzten Jahren zunehmend ein Innovationsansatz Verbreitung, der Unternehmen die Möglichkeit bietet, […]
Stress wird immer mehr zum Gesundheitsrisiko Druck von oben, Druck von unten … Druck von allen Seiten – die Frage ist, wie kann der moderne Mensch seinen Aufgaben gewachsen bleiben? Wie kann insgesamt verlässlich auf zunehmende Verunsicherung und Verlust an tragfähiger Orientierung reagiert werden? Alle Menschen sind von der Zunahme an Komplexität betroffen. Sie werden […]
Was Sie von Stehauf-Menschen lernen können Die individuelle und die betriebliche Fehlerkultur bestimmen maßgeblich sowohl die persönliche Lebensqualität als auch das Innovationspotential unserer Wirtschaft. Dieser Artikel von Dipl.-Psych Lilo Endriss aus 2011 soll dazu anregen, sich mit dem Thema „Resilienz – innere Widerstandskraft“ und deren bewussten Förderung auseinander zu setzen. Weiterlesen hier: Endriss_Misserfolg
Es gibt eine Vielfalt von Hypnosetechniken und Hypnoseanwendungen. Dazu kann man sagen: Trotz unterschiedlichster Techniken – Hypnose wirkt. Die von Rosemarie Dypka entwickelte „strukturierte Hypnose“ wird in der Hypnose-Akademie Hamburg unterrichtet. Es ist eine klientenzentrierte Kombination aus traditioneller und moderner Hypnose. Durch die klare Struktur ist sie durchschaubar und verstehbar und lässt die Klienten an […]
und unser Bedürfnis nach Abkürzungen Seminare kenne ich aus zwei Perspektiven: als Teilnehmerin und Trainerin. In beiden Rollen habe ich bewertet. Was ist gut, was kommt an, was ist nützlich und damit nachhaltig? Nachhaltigkeit – ein beinahe schon inflationär benutzter Begriff, der auch im großen Markt der Weiterbildungsbranche Einzug erhält. Daher stellt sich die Frage: […]
Soziale Netzwerke sind kein Ort zum „Verkaufen“. Vielmehr geht es zunächst darum, durch Informationen Mehrwerte zu bieten und Ihre Kundenbeziehungen zu pflegen. Es lohnt sich nichtsdestotrotz, in den sozialen Netzen professionell aufzutreten. Tipps zur Optimierung Ihrer Social-Media-Maßnahmen gibt Michael Bernecker.
Selbstständige Trainerinnen und Trainer scheuen sich oft davor, Marketing in eigener Sache zu machen. Warum ist das so? Birgit Lutzer geht der Sache auf den Grund. Ihr Beitrag zeigt: Gutes Marketing ist gar nicht mal so verschieden von dem „Kerngeschäft“ der Erwachsenenbildung … Es bedarf nur eines klitzekleinen Perspektivwechsels.
.. Punkten Sie mit Ihrer betrieblichen Weiterbildung Das Thema „Weiterbildung der Generation 45+“ wird zunehmend ein wichtiger Gesichtspunkt für die Personalentwicklung. Dadurch ergeben sich neue Herausforderungen für das Personalmanagement und den unmittelbar Vorgesetzten. Lesen Sie, wie sich diese nachhaltig für betriebliche Qualifizierungsangebote aktivieren lassen können. Weiterlesen … Dindorf_Weiterbildung älterer Arbeitnehmer (2013)
Nicht nur Manager, Führungskräfte oder Verkäufer profitieren massiv von nonverbaler Kommunikation sondern auch Trainer. Weshalb ist das so? Weiterlesen … Krebs_Überzeugende Rhetorik und Körpersprache für Trainer (2012)
Handlungsregulation als theoretisches Modell und Aspekte der Implementierung unter integraler Perspektive Beitrag von Prof. Dr. Ellen Aschermann, Dr. Claudia Härtl-Kasulke, erschienen in Wirtschaftspsychologie Heft 3-2012. Weiterlesen … HaertlAschermann (2012)
Henry Ford sagte schon sinngemäß: „Enten legen ihre Eier ruhig, Hühner gackern dabei. Und was isst die ganze Welt? Hühnereier!“ Was heißt das für die Selbst-PR von Trainern? Sie müssen mindestens zwei wichtige Aufgaben erledigen: Regelmäßig gute Eier legen und dabei gackern! Das ist Selbstmarketing mit der „7-P-Formel“. Siegfried Haider erklärt, wie es geht.
Neue Wege eröffnen Chancen und bieten Möglichkeiten. Um erfolgsversprechendeRichtungen in der Vermarktung der eigenen Beratungs- und Trainingsleistungeneinzuschlagen, hilft ein Blick auf aktuelle Marketingtrends. Für Trainer, Berater und Coachessind derzeit vor allem drei Trends von besonderer Wichtigkeit. Weiterlesen … ebookd_Marketingtrends (2013)
.. ist falsch positioniert! Mal ganz ehrlich: Sind Sie zufrieden mit dem, was Sie als Trainer, Berater oder Coach verdienen? Oder könnte es schon ein bisschen mehr sein? Fakt ist: Die Spitzenleute haben auch ein Spitzeneinkommen. Und die breite Masse? Obwohl die meisten überdurchschnittlich qualifiziert und engagiert sind, hält sich ihr finanzieller Erfolg in Grenzen. […]
„Dafür stehe ich mit meinem Namen.“ So warb Claus Hipp vor einigen Jahren in einem Werbespot für seine Babynahrung – und brachte damit auf den Punkt, was eine gute Marke braucht: Einen authentischen Auftritt, der neben Expertise auch auf Emotion setzt. Und der von der Persönlichkeit hinter der Marke lebt; nicht umsonst heißt es „sich […]
Björn Migge stellt einen neuen Coaching-Ansatz vor: Das Schema-Coaching überträgt Grundüberlegungen und Verfahrensweisen der Schematherapie auf die Coachingpraxis. In seinem neuen Buch führt der Autor erstmals systematisch in die Grundlagen, Methoden und Fallbeispiele ein und erläutert, was das Coaching von der Psychotherapie lernen kann. Weiterlesen … Schema-Coaching-Interview
Dieser Erfolgs-Baustein P, eine „Grundlegende“ Schlüssel-Kompetenz, ist der wichtigste der vier STUFEN-Bausteine. Die Seminar-Teilnehmer beschäftigen sich zunächst mit sich selbst, ihren Erfolgen und „Noch-nicht-Erfolgen“, mit Verhaltensweisen aufgrund von Eigenschaften, insbesondere ihren Stärken als primärem Erfolgs-Potenzial und mit Nicht-Stärken, nicht zuletzt auch mit Schwächen als weiterem – indirekt wichtigem – Faktor einer Erfolgs-Steigerung, vor allem auch […]
„Kann ich, als Trainer, an einer Messe teilnehmen?“ Diese Frage war kürzlich Gegenstand einer intensiven Diskussion. „Nein“ meinten einige, andere „ja“ und brachten auch gleich persönliche Erfahrungen ins Spiel, die sie auf lokalen Messen und Gewerbeschauen gemacht hatten… Wieder andere beklagten hohe Investitionen einerseits und keinen nennenswerten Nutzen andererseits, viele Besucher würden ja doch nur […]
Wichtiges Anliegen ist es hier, auf die wesentlichen potentiellen Schwierigkeiten bei der Durchführung von Projekten hinzuweisen. So sollte am Anfang eines Projektes die alte Projektleiterweisheit „Sage mir, wie dein Projekt beginnt und ich sage dir, wie dein Projekt endet.“ beherzigt werden. Diese „Weisheit“ unterstreicht die Bedeutung einer gründlichen Vorbereitung, der Planung eines Projektes. Wie schnell […]
Jeder Mensch verfolgt in seinem Leben verschiedene Ziele. Dies betrifft den privaten Bereich ebenso wie berufliche Aspekte und Herausforderungen. Die Grundlage eines qualifizierten Zieles ist in der Regel die Vision. Und die Vision ist eine positiv formulierte, motivierende Vorstellung, was Sie beruflich oder privat erreichen möchten. Eine Vision ist real erreichbar. Sie grenzt sich deutlich […]
Der Einsatz des neuen Everything DiSG® Arbeitsplatzprofils Konflikte gehören zu unserem Leben, sei es im privaten oder beruflichen Umfeld. Die Bandbreite erstreckt sich sehr weit. Angefangen vom morgendlichen Streit mit dem Lebenspartner über die von ihm konsequent falsch eingekaufte Müslisorte bis hin zur beruflichen Existenz bedrohenden Auseinandersetzung mit dem Chef über die strategische Ausrichtung […]
Dass Kernaufgaben von Teams nicht wahrgenommen werden, weil „dicke Luft“ herrscht, ist Alltag. Das Team ist anfällig für Unklarheiten, Missverständnisse und Pannen. Interne Rangeleien, Abstimmungsprobleme und unklare Zuständigkeiten gefährden schließlich Arbeitserfolge. Schnell können auch heimliche Agenden und unausgesprochene Erwartungen zerstörerische Wirkung entfalten. Weiterlesen … Seyfarth (2014)
Vielen Dienstleistern fällt das Entwickeln einer Onlinemarketing-Strategie schwer. Das belegen unter anderem die oft veralteten Blogs auf ihren Webseiten; ebenso ihre Videos im Netz…. Der Beitrag „Ein Blog und zwei Videos ersetzen keine Strategie“ soll Anregungen bieten. Weiterlesen … Onlinemarketing_Ein Blog (2014)
Wer kennt bereits das Kern-Quadrat (KQ)? Dieses anschauliche Instrument zeigt – leicht nachvollziehbar – den für den Erfolgs-Baustein P des STUFEN-Konzepts: „Erfolg durch Persönlichkeit / Grundlagen wertschätzender Kommunikation“ sehr bedeutsamen Zusammenhang zwischen Stärken, Schwächen und Nicht-Stärken. Diese Abgrenzung und vor allem die hilfreiche Interpretation sind ein Alleinstellungs-Merkmal des STUFEN-Konzepts. Weiterlesen … Kern-Quadrat (2013)
Wenn Organisationen dazulernen möchten, was ich allen unterstelle, so ist das Trennungs-Gespräch (auch „Exit-Gespräch“ genannt) fast unabdingbar. Die Frage ist nur, wie führt man dieses Führungs- sowie Personal-Entwicklungsinstrument ein und wer soll es wie wann durchführen. Grundvoraussetzung für die Einführung ist natürlich eine Organisations-Kultur, welche von Fairness, Offenheit, Respekt, Transparenz, Vertrauen sowie Wertschätzung geprägt ist. […]
Multikulturelle Teams sind vor allem dann erfolgreich, wenn sie komplexe, Kreativität erfordernde und nicht strukturierte Aufgaben bewältigen müssen. Denn genau in der Kreativität und Flexibilität liegt ihre Stärke. Einen weiteren Vorteil, ihre Perspektivenvielfalt, können sie am besten bündeln, wenn die Führungskraft ein konkretes Ziel vorgibt. Diese Beitrag zeigt, wie Führungskräfte den Erfolg interkultureller Teams beeinflussen […]
Es ist alles eine Frage des Preises! Doch Geld spielt keine Rolle. Warum handeln wir oft nicht so, wie wir es eigentlich für richtig halten? Woran liegt es, wenn die inneren mit dem äußeren Bildern nicht übereinstimmen? Wie man sie erfolgreich zusammenfügen kann, erklärt Erfolgscoach Heinz Meloth unseren Lesern an dieser Stelle und lässt sie […]
Das Think balanced™-Modell für Halbmenschen der ökonomisierten Welt Der Artikel beinhaltet eine systemische Betrachtung der Work-Life-Balance. Sie erfahren, wie unterschiedlich „Igel“ und „Fuchs“ die modernen Herausforderungen für eine gesunde Balance angehen und warum viele Optimierungsversuche – auch die der Unternehmen – scheitern. Ulrich Mahr analysiert wie das Paradigma der Ökonomie unbewusst zum Paradigma des ganzen […]
Wofür steht Ihr Name? Für Qualität, Fortschritt, Innovation, Nachhaltigkeit? Wie sollen die Menschen über Sie sprechen? Der Beginn eines wirkungsvollen Marketings liegt darin, sich vorab gründlich über die eigene Markenbekanntheit und den Imageaufbau Gedanken zu machen. Je bekannter man wird, umso höher die Preisdurchsetzbarkeit und die Chance gewünschte Aufträge zu erhalten. Sie müssen nicht noch […]
Für ein perfektes Eigenmarketing sollten Sie das „Statusprinzip“ beachten.Was genau versteht man unter diesem Begriff? Vor jeder Kommunikation wird zunächst auf unbewusster Ebene entschieden, wer den höheren Status in einem Gespräch einnimmt. Genauso ist es auch im Training und in der Öffentlichkeitsarbeit. Unser Status passt sich der Situation an. Sie können zum Beispiel in einem […]
Einstiegstipps ins Marketing für Trainer So manch ein Trainer oder Coach tut sich mit Marketing ziemlich schwer. Vorurteile wie „ich verkaufe mich doch nicht“ oder „das ist mir viel zu kompliziert und teuer“ halten sich hartnäckig. Doch dass langfristig gesehen der Preis für „kein Marketing machen“ viel höher ist, wird dabei oft übersehen. Astrid […]
Ein Drittel weniger für ein Drittel besser Der Tag ist vorbei und die Liste der zu erledigenden Dinge scheint länger statt kürzer geworden zu sein? Es gibt so viel zu tun, dass Sie gar nicht wissen, wo Sie anfangen sollen? Nur eines ist klar: Mehr wird es von alleine! Kennen Sie das?Das ständig wachsende Angebot in allen Bereichen […]
Die Fußball-Weltmeisterschaft hat es wieder einmal gezeigt: Herausragende Spitzenspieler wie Ronaldo bewegen nichts, wenn es im Team nicht funktioniert. Deshalb beschwören viele Unternehmen den Teamgeist. Der lässt sich jedoch nicht verordnen, sagt Teamtrainer Tom Senninger. Weiterlesen … 140703 Senninger_Team ist mehr als die Summe aller Einzelsp
Orientierung und Sicherheit im Dschungel des Alltags Nur wenige Dinge im Leben sind so gerecht verteilt, wie die Zeit: Für jeden hat ein Tag 24 Stunden – man kann weder eine Stunde dranhängen, noch eine kürzen. Von diesen 24 Stunden verbringen wir knapp die Hälfte mit Schlafen, Essen und Körperpflege. Bleiben also noch gut 12 […]
Fragen oder nicht fragen – das ist hier die Frage … Wer kennt nicht das Lied aus der Sesamstraße „Der, die, das – wer, wie, was – wieso, weshalb, warum – wer nicht fragt, bleibt dumm!“? Doch sind Fragen im Verkauf wirklich immer so geschickt? Sind sie nicht manchmal auch ein Mittel, um Macht auszuüben? […]
Die Fünf-Sterne-Strategie für ein perfektes Namensgedächtnis Kennen Sie die Situation? Eine frühere Seminarteilnehmerin sitzt wieder bei Ihnen im Seminar. Ein tolles Kompliment für Sie als Trainer. Sie würden sie gerne besonders wertschätzend begrüßen – doch ääh…, wie war nochmal ihr Name? Damit Ihnen das nicht mehr passiert, reichen fünf Schritte. Dann sind Sie beim nahezu […]
Beste Ernte aus eigenem Anbau! – Dem Fachkräftemangel entgegenwirken „Der ddn-Arbeitskreis Qualifizierung beschäftigt sich mit Best Practice-Beispielen zum lebenslangen Lernen und sieht einen Ausweg aus dem Fachkräftemangel in einer besseren Nutzung bestehender Arbeitskräftepotenziale und in einer steigenden Produktivität der vorhandenen Arbeitskräfte.“ Weiterlesen … Genz_ddnText(1.2)25214
Vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus In dem Interview mit Dr. Jörg Schröder stellt der Autor einen ganzheitlichen, systemischen und zukunftsfähigen Führungsansatz für Unternehmen vor, der die Wechselwirkungen auf unterschiedlichen Ebenen berücksichtigt. Weiterlesen … 140317 Schröder_Gesunde_Führung
Gleich und doch nicht das Selbe Es kommt immer wieder vor, dass Menschen mit gleicher Qualifizierung trotz gleichem Leistungseinsatz und identischen Bedingungen doch unterschiedlich gute Ergebnisse hervorbringen. Woran liegt das? Weiterlesen … 140923 Meloth_Leistung und Leidenschaft…
Was genau hat es damit auf sich? Den Menschen, über die ich hier schreibe, geht so manches unter die Haut, sie nehmen sich vieles zu Herzen und ihnen geht im wörtlichen Sinne schnell etwas auf die Nerven. Sie hören sprichwörtlich das Gras wachsen, ihnen entgeht kaum etwas, sie lesen Gedanken von der Stirn ab, empfinden […]
– mehr von was, weshalb und wozu? Vorbemerkungen: Die folgenden Ausführungen basieren auf persönlichen Erfahrungen und Gedanken sowie Überlegungen zum „Entschleunigen & Downshiften“. Es handelt sich definitiv (!) um einen Erfahrungsbericht und nicht um eine wissenschaftliche Auseinandersetzung zum Thema. Es handelt sich weder um einen Ratgeber noch um eine Handlungsanleitung noch um einen therapeutischen Ansatz, […]
Mentale Stärke verschafft Vorsprung, psychische Stabilität und Selbstvertrauen, kurz: Sie ist die Grundlage für Spitzenleistungen. Unsere Fußball-Nationalmannschaft hat es bei der WM in Brasilien bewiesen: Mit Willensstärke, Leidenschaft, Teamgeist und Glaube an den Erfolg und an sich selbst lassen sich Siege feiern. Die Spieler sind für ihr gemeinsames Ziel, Weltmeister zu werden, bis an ihre […]
Wie Sie sich verkaufen, ohne sich zu verkaufen. Sie sind bereits seit einigen Jahren als Trainer, Berater oder Coach tätig oder Siestehen noch am Anfang in diesem für Sie neuen Markt? Bislang haben Sie noch keine Kunden, zu wenig Kunden oder noch nicht die Kunden, die Sie sich wünschen. Dann sollten Sie weiterlesen … 0107 […]
Die Unterschiedlichkeit von Menschen und deren Akzeptanz ist nicht erst seit heute eine große, auch internationale Herausforderung. Diversity war bereits vor Jahrzehnten in den USA – ein ethnischer Schmelztiegel – ein zentrales Thema, wurde aber nach meiner Erinnerung damals eher eingeschränkt gesehen, und zwar vor allem im Hinblick auf ethnische Aspekte. Weiterlesen …15052015 Wagner_Missing link
Beitrag von Annette Blumenschein (2015) Dieses Buch von Patrick D. Cowden ist ein Augenöffner, ein Wachrüttler und ein Mutmacher für eine Neuausrichtung zugleich. „Beyond Leadership“ – Unter diesem Titel bieten Patrick und sein Team ihre Dienstleistungen an. Wer Führung neu denken und vor allen Dingen neu leben will, findet in seinem Buch „Neustart“ Anregungen, wo […]
So bleiben Mitarbeiter ab 50 motiviert Wie alt oder jung fühlen Sie sich? Meistens ist das gefühlte Alter ein anderes als das, was im Ausweis steht. Heute sind Menschen viel länger aktiv und gesünder als je zuvor. In unseren Köpfen lebt oft noch das Altersbild von vor 20 oder 30 Jahren, das durch die Vorstellung […]
Das Geheimnis erfolgreicher internationaler Projektteams Der Beitrag von Annette Dernick (2015) zeigt auf, was erfolgreiche Teams ausmacht. Ein Merkmal erfolgreicher Teams ist, dass sie ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Vision haben. Doch wie kommen Teams in Organisationen zu dieser Vision? Gerade in Projekten – und für internationale gilt dies noch in besonderem Maße – kommt […]
(Re-)Mix it – statt Mashup! – Replik auf „Trainingaktuell! Beiträge der Kollegen Kuntz & Gingter & Frosch von Hanspeter Reiter (2015) Zum generellen Erinnern, es geht ums komprimierte Beschreiben des Leistungs-Spektrums von Weiterbildnern als „TBC“ = man sei Trainer/Berater/Coach – für mich sind das „Rollen“, das sei schon mal vorausgeschickt. Weiterlesen … Reiter_TA Mix it […]
Wo war ich gestern noch mal? Das Leben eines Trainers ist abwechslungsreich, spannend und inspirierend – aber auch schnell, anstrengend und stressig. Es geht um Prestige, Tagessätze, Anerkennung, Termine und Auftritte. Wo bleiben die eigene Gesundheit und Erholung? In einem Bier abends an der Hotelbar? Beim schnellen Mittagessen? Und Urlaub – was ist das doch […]
Die Diskussionen um „demokratische Unternehmensführung“ werfen Kernfragen auf Ein Hype kündigt sich an. Dieses Mal oszilliert er um demokratische Führung in und von Unternehmen. Für diese Übertragung einer politischen Kategorie auf Wirtschaftsorganisationen werden folgende Begriffe bemüht: Gleichheit und Gleichwertigkeit, Augenhöhe und Wertschätzung, Partizipation und Agilität, Individualisierung und Identifikation. Weiterlesen … Kompletter Beitrag als PDF
