Das Kapitel 19 aus dem Buch „Führung ist mehr – 27 Fragen, die wir auch beantworten können“ von Gianni, Jan und Marcello Liscia beschäftigt sich mit der oft schwierigen Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Werk. Während beide Bereiche eigentlich dasselbe Ziel verfolgen sollten, stehen sie sich in der Praxis oft als gegnerische Teams gegenüber. Die Werke […]
Was schützt Mitarbeitende vor Burnout, und welche Verantwortung tragen Führungskräfte dabei? Gianni, Jan und Marcello Liscia beleuchten im Kaptiel 18 ihrer Beitragsserie, warum Führungskräfte im oberen Management seltener betroffen sind und welche Rolle Handlungsspielraum, Selbstwirksamkeit und gezielte Weiterbildung spielen. Beispiele wie die 20-Prozent-Regel von Google zeigen, wie Unternehmen nachhaltige Leistungsfähigkeit fördern können. Der Text macht […]
Luftpumpen in Menschengestalt sind eine echte Plage, vor allem im beruflichen Kontext, denn außer (heiße) Luft produzieren sie nicht viel. Wahrscheinlich ist jedem von uns schon einmal ein:e Kolleg:in oder Vorgesetzte:r begegnet, bei dem wir uns gefragt haben, wie es diese offensichtlich unfähige Luftpumpe auf eine derart begehrte Position geschafft hat. Je höher die Hierarchieebene, […]
Lebenslanges Lernen ist ein Muss – besonders in der heutigen Arbeitswelt. Gianni Liscia zeigt in Artikel 16 seiner Beitrags-Serie, wie Unternehmen durch Lernen 4.0 und eine aktive Lernkultur entscheidende Wettbewerbsvorteile sichern. Mit der 70:20:10-Methode und autonomem Lernen entsteht ein Umfeld, in dem sich jede Mitarbeiter und jeder Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickelt. Mehr dazu im GABAL Wissensarchiv […]
Wie lässt sich wertschätzende Kommunikation als Schlüssel für die Personalarbeit einsetzen? In ihrem Artikel erklären Anke Fröchling und Myrna Stuckert, wie gezielte Wertschätzung in Sprache und Verhalten zum entscheidenden Faktor wird, um Talente zu finden und zu binden – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit praxisnahen Beispielen und erprobten Methoden zeigen sie, wie du durch […]
Wie können Partnerschaften nachhaltig und erfolgreich gestaltet werden? GABAL Mitgründer Prof. Dr. Hardy Wagner erläutert in seinem Artikel ein bewährtes Coaching-Konzept, das sowohl berufliche als auch private Partnerschaften stärkt. Zentrale Bausteine: Vertrauen, klare Kommunikation und der Fokus auf individuelle Stärken. Mit der Engpasskonzentrierten Strategie (EKS) und dem STUFEN-Konzept zeigt er, wie du gezielt auf die […]
Der Artikel 15 der Beitrags-Serie von Gianni Liscia, www.liscia-consulting.com, beschäftigt sich damit, warum es bei Führungskräfte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden immer wieder zu Irritationen kommt oder weshalb sie ein unterkühltes Verhältnis zu ihnen haben. Eine mögliche Ursache kann sein, dass Führungskräfte manchmal von ihren Mitarbeitenden als Snob wahrgenommen werden, obwohl sie dies nicht beabsichtigten. […]
Wie motivierst Du Deine Mitarbeitenden zu Höchstleistungen, selbst in der modernen Arbeitswelt? Prof. Dr. Ingo Hamm, www.ingohamm.com, zeigt in seinem Artikel „Lust auf Leistung“, warum Arbeitszeitverkürzung nicht automatisch mehr Zufriedenheit bringt und wie individuelle Kompetenzen gefördert werden müssen, um echte Erfüllung im Job zu ermöglichen. Erfahre, warum es nicht nur auf die Work-Life-Balance ankommt, sondern […]
Suchst Du nach Tipps, wie Du als Trainer oder Trainerin häufiger gebucht wirst? In seiner „Checkliste der Trainings-Einkäufer“ gibt Siegfried Haider, www.experts4events.com, Einblicke, worauf Profis wirklich achten. Er erklärt, wie Du Dich klar positionierst, eine überzeugende Marke aufbaust und durch innovative Angebote sowie exzellente Customer Journeys beeindruckst. Nutze diese Insider-Tipps, um in der hart umkämpften […]
Latentes Burnout bleibt oft unbemerkt, bis es zu spät ist. In seinem Beitrag erläutert Dr. Wafi Al-Baghdadi, www.al-baghdadi.de, die subtilen Symptome und tiefgreifenden Auswirkungen dieser schleichenden Gefahr, die sich durch ständige Erschöpfung, innere Unruhe und Motivationsverlust äußert. Erfahre, wie du durch Achtsamkeit und Selbstreflexion den Weg in ein offenes Burnout vermeiden kannst und welche Rolle […]