Wie Sie Methoden aus Präsenzseminaren in Online-Methoden umwandeln
Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen von Unternehmen gefragt, ob sie ihre Themen auch als Trainings online anbieten. Viele sind sich aber noch nicht sicher, ob Online-Seminare etwas für sie sind. Oft ist es auch die Scheu, wieder so viel Neues lernen zu müssen und sich in diese ganz anderen Welten einzuarbeiten. Auch wenn es ein wenig Ein- und Umdenken erfordert – ganz so weit weg ist es nicht.
Mit diesem Beitrag möchte Zamyat M. Klein, www.oaze-online-akademie.de, Sie ermutigen, die ersten Schritte ins E-Learning zu tun. Denn Sie bringen ja schon ganz viel mit aus Ihrer Trainerpraxis und können vieles von dem einsetzen, was Sie schon haben. Was funktioniert, und was nicht über die Entfernung hinweg? Mit ein wenig Veränderung und den richtigen Tools, können Sie bewährte Methoden auch in Online-Seminaren einsetzen.
Frische Ideen
Denn die Methoden, die Sie in Ihren Präsenzveranstaltungen einsetzen, funktionieren in Trainings online oft gar nicht so groß anders.
Ob Sie Erwartungen abfragen, die Teilnehmer aktivieren, ihnen helfen Gelerntes zu festigen und anzuwenden: Hier finden Sie frische Ideen, die sich bei Seminaren vor Ort als wirksam erwiesen haben. Der Beitrag zeigt Ihnen auch, wie einfach Sie das im virtuellen Klassenzimmer umsetzen.
- Positive Impulse am Beginn des Seminars setzen und den Teilnehmenden helfen, im Raum anzukommen.
- in ein Thema einführen, vorenthalten und mit visuellem Input organisieren
- die Teilnehmenden beim Lernen von Fachbegriffe wiederholen und einprägen – interaktiv
- mit paradoxem Brainstorming den Transfer und die Nachhaltigkeit sichern
- Weiterarbeit im Forum organisieren, um den Austausch untereinander lebendig zu halten