Christel Freyer PE- und OE, Gemeinwohl-Ökonomie
Tätigkeitsfelder: Coaching, Führung, Kommunikation/Rhetorik, Moderation/Präsentation, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Team-/Projektarbeit, Train-the-Trainer
Dipl. Handelslehrerin (Wirtschaftspädagogik) u.a. zert. TeleCoach, NLP-Master, GWÖ-Aktive
- seit 1-2020 für die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) (siehe https://germany.econgood.org insbesondere ehrenamtlich aktiv im Bereich Wirtschaftliche Bildung auch an Hochschulen.
- Seit 1995 – 2021 selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach.
Mein Motto: Mit Freude Menschen und Organisationen in Ihrem Wachstumsprozess fördern und begleiten. Gemeinwohlorientierung im Denken und in Organisationen entwickeln.
Im GABAL-Netzwerk seit 2005 aktiv
- Moderation systemischer kollegialer Beratungen im GABAL-Verband
- Mitglied im Regionalgruppenleitungsteam von Mai 2019 – Dez. 2020
- verantwortlich für das GABAL Mentoring Programm 2016 – 2020
- Regionalgruppenleitung Rheinland von 2006 – 2011
Aktuell:
- Seminare und virtuelle Vorstellung der Gemeinwohl-Ökonomie, Ökonomische Verständnis, Nachhaltiges Wirtschaftssystem Systemische Kollegiale Beratung
Schwerpunkte als selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach:
Firmenspezifische Organisations- und Personalentwicklungskonzepte für Beratung, Training und Coaching von Führungskräften (Praxistransfersicherung – nachhaltig wirksam) – Schwerpunktthemen:
- Leadership – Kompetenz: systemisch denken;
- Lern- und Führungskultur im Unternehmen entwickeln, Personal stärken und fördern
- Persönlichkeitsentwicklung, eigene Veränderungen leben
- Teams führen
- Kommunikation wertschätzend gestalten, Mitarbeitergespräche führen; Feedback fördern
- Demografiebewusste und lebensphasenorientierte Führung
- virtuell kooperierende Teams führen
- Diversity, Vielfalt führen
- Teamentwicklung
- Frauen und Führung
- Laterale Führungskompetenz insbesondere für Projektleitungen, Fachleitungen
- Systemische kollegiale Beratung einführen (Artikel)
- Bereich Gesundheitsmanagement
-
- BEM-Teams (Betriebliches Eingliederungsmanagement) BEM-Fälle lösen, BEM-Gespräche führen
- Schwerbehindertenvertretungen: BEM, Kommunikation und Verhandlungsführung
- Angewandt werden u. a. Prinzipien und Methoden der systemischen Organisationsberatung, analoge und erfahrungsorientierte Lernprojekte, agiles Vorgehen.
Ganzheitliches systemisches Coaching – Begleitung von Führungskräften mit Reflexion des beruflichen Umfeldes.
Mentorin (ehrenamtlich) seit 2010
Berufliche Biografie
- seit 2020 Bildung und Engagement – insbesondere ehrenamtlich für die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) aktiv. Näheres dazu siehe www.germany.econgood.org
- seit 1995 – 2022 selbstständig als Trainerin, Coach und Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung
- 5 Jahre Führungserfahrung als Referatsleiterin beim Berufsfortbildungswerk.
- 3 Jahre Beraterin in der Technologieberatungsstelle NRW. Arbeitsschwerpunkte: Beratung und Qualifizierung in Projekten der Organisationsentwicklung und Implementierung von IT-Systemen.
- 4 Jahre wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität Berlin im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Schwerpunkte: Arbeitsökonomie, Arbeitsmarktforschung und Technologische Veränderungen.
- Studium der Wirtschaftspädagogik, Referendariat nach ZBW