Release-Wechsel bei DozentenScout
Releasewechsel am 20. Juni
Kein Login auf DozentenScout möglich
Heute ist es soweit. Unser lang ersehnter Releasewechsel findet statt. Der DozentenScout bekommt neue Funktionen. Hierfür ist es nötig, das System für rund eine Stunde unzugänglich zu machen.
Erst dachten wir ja, wir planen den Releasewechsel während des Fußballspiels heute Abend. Dann hätten Sie sicher gar nicht bemerkt, dass Sie sich nicht einloggen können. Allerdings hat sich verständlicher Weise niemand unserer Entwickler bereit erklärt, auf das Viertelfinalspiel zu verzichten.
Also werden wir den Releasewechsel ab 16:00 Uhr Uhr durchführen und für eine gute Stunde niemand rein lassen. Danach sind wir wieder da – und zwar mit unserer schönen, neuen Empfehlen-Funktion.
Loggen Sie sich ein und probieren Sie es aus!
Empfehlen-Funktion
Machen Sie was aus Ihrem guten Ruf
Bitten Sie Ihre Auftraggeber darum, die Empfehlen-Funktion zu nutzen und Ihnen aussagekräftige, beschreibende Tags (Schlagwörter) zuzuordnen.
In Ihrem Profil auf DozentenScout ist dann zu sehen, wer Sie empfohlen hat. Umgekehrt ist in jedem Profil sichtbar, wer empfohlen wurde.
Wer ein positives Image aufgebaut hat, wird schnell empfohlen. Im DozentenScout haben wir ab sofort ganz neu die „Empfehlen-Funktion“ integriert. Auftraggeber und Kollegen können Sie ab sofort empfehlen. Nutzen Sie diese Funktion so gut es geht für Ihre Selbst-PR aus!
Freimonate – Werbung ist doch cool
Unser nagelneuer Banner wartet nur darauf eingebunden zu werden!
Wer einen unserer drei Banner auf seiner Website einbindet, erhält von uns einen Gutschein Code für drei kostenlose Premium-Monate!
Mail an support@ekaabo.de genügt.
edupaper
Selbst-PR: Der neue Managementtrend
Schon Abraham Lincoln wusste: „Eine gute öffentliche Meinung ist alles. Mit ihr gibt es keine Niederlage, ohne sie keinen Erfolg.“ Was nun schon seit jeher zum Erfolg verholfen hat, ist heute längst unerlässlich geworden. Hierbei ist es nebensächlich, ob Ihr Publikum aus Millionen von Menschen, Tausenden, Hunderten oder auch nur aus einigen Wenigen besteht. Der Wirkungsmechanismus ist immer derselbe: Menschen, denen es gelingt, ihre Leistungen den anderen zu verdeutlichen und die dabei auf ein positives Image zählen können, sind Anderen jederzeit deutlich im Vorteil.
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Das Blog – ein sinnvolles Marketinginstrument für Trainer?
verfasst von Heide Liebmann, Fachbuchautorin und Online-Trainerin
Die rasante Weiterentwicklung des Internets macht möglich, was noch vor kurzem nur Insider mit Programmier-Know-how beherrschten: Jeder kann heutzutage innerhalb von Minuten eine Präsenz im Netz eröffnen, kostenlos zumeist, und die Welt an seinen Gedanken teilhaben lassen. Ganz ohne den Hauch einer Ahnung vom technischen Drumherum. Bloggen ist heute fast so einfach wie telefonieren.
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Frau Liebmann stand uns desweiteren bei einem Interview über Selbst-PR Rede und Antwort und gab wertvolle Tipps, wie Sie sich selbst am Besten vermarkten können.
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Termin: Seminartipp!
Komprimiertes Expertenwissen mit verschiedenen Facetten des erfolgreichen Verkaufens
Interessantes 2 tägiges Seminar für Trainer, Coaches, Berater und andere Freiberufler aller Branchen, die auf Honorarbasis arbeiten und in Zukunft mehr verdienen möchten. Sie erhalten wertvolle Tipps über:
1. Souveräne Honorarverhandlung
2. Honorarverkauf in der Verhandlung mit Top-Kunden und Entscheidern
3. Schriftliches Angebot – ergänzend zum mündlichen Honorarverkauf
4. Generierung von Zusatzumsätzen
5. Authentische Selbstvermarktung
Sie erhalten einen Rabatt von 20 Prozent! Bitte wenden Sie sich an Sales Manager Olaf Dau per Mail an dau@ml-trainings.de.
Weiter Infos zu allen Seminaren finden Sie unter www.martinlimbeck.de
Neues aus dem DozentenScout
Lexware Lohnbuchhaltung
Trainer/In für Lexware Lohnbuchhaltung (SGB III) in Hamburg vom 30.06. -04.07. gesucht. Thema: einführung in die Lohnbuchhaltung mit Lexware
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Führerschein für Führungskräfte
Fachartikel von Elke Gillardon
In Zeiten wachsender Herausforderungen an Führungskräfte gelten neben den fachlichen Expertisen und den bekannten sozialen und emotionalen Soft Skills, vor allem Intuition, Gespür, Weitblick und Sensitvität, inzwischen als die kritischsten Faktoren für den beruflichen Erfolg.
Diese „weichen Faktoren“ werden in keiner Ausbildung systematisch vermittelt oder eingeübt, so dass viele Führungskräfte hier ernst zu nehmende Defizite aufweisen und den zunehmenden Anforderungen nicht hinreichend gerecht werden.
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